Prof. İLHAMİ YÜCEL

Publication Network

Articles 57

1. The Role of Status Incongruence in Employee Responses to Participative Leadership

Byun S., YÜCEL İ., Richard O., Triana M. d. C.

Human Resource Management , vol.65, no.2, pp.511-529, 2026 (SSCI, Scopus)

2. The serial mediation of job stress and work-family conflict in the relationship between compulsory citizenship behaviour and citizenship fatigue among healthcare workers

ÖZEN Ş., YÜCEL İ.

Journal of Health Organization and Management , pp.1-17, 2026 (SSCI, Scopus)

3. Status incongruence effects under conditions of task interdependence: Too close for comfort

Triana M. d. C., Garcia M., Richard O., YÜCEL İ., Ahmed R.

Journal of Business Research , vol.189, 2025 (SSCI, Scopus)

4. The Key to Stability is Love? The Mediating Role of Work-Family Conflict in the Impact of Job Stress on Work Alienation and the Moderating Effect of Affective Commitment

YÜCEL İ., Torun N. B.

Psychological Reports , 2025 (SSCI, Scopus)

5. Exploring the interplay of emotional labor, organizational identification and citizenship behavior: The moderating influence of Type A and B personalities among healthcare workers

Şirin S. M., YÜCEL İ.

Journal of Health Organization and Management , pp.1-20, 2025 (SSCI, Scopus)

6. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ

YÜCEL İ., BAYAT F.

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , vol.44, no.1, pp.21-42, 2024 (TRDizin)

7. The Mediating Role of Self-Esteem in the Relationship Between Perceived Ethnic Discrimination and Continuance Commitment of Migrant Workers

Yücel İ., Gomes D. R., Ribeiro N., Özlok K. K.

PSYCHOLOGICAL REPORTS , vol.0, no.0, pp.1-23, 2024 (SSCI, Scopus)

8. The Impact of Supervisor-Subordinate Incongruence in Power Distance Orientation on Subordinate Job Strain and Subsequent Job Performance

Richard O., Triana M. d. C., YÜCEL İ., Li M., Pinkham B.

JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY , vol.37, no.1, pp.31-45, 2022 (SSCI, Scopus)

9. Transformational Leadership and Turnover Intentions: The Mediating Role of Employee Performance during the COVID-19 Pandemic

YÜCEL İ.

ADMINISTRATIVE SCIENCES , vol.11, no.3, 2021 (ESCI, Scopus) Sustainable Development

10. The mediating effect of work engagement on the relationship between work–family conflict and turnover intention and moderated mediating role of supervisor support during global pandemic

YÜCEL İ., ŞİRİN M. S., BAŞ M.

INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT , vol.70, no.7, pp.1-20, 2021 (ESCI, Scopus)

11. The relationship between supervisor support and work-family conflict\nand the mediating role of work overload perception on this relationship

ŞİRİN M. S., YÜCEL İ.

EKONOMSKI VJESNIK , vol.34, 2021 (ESCI)

12. The Evaluation of Barrier-Free Airports for Disabled Passengers: The Example of Erzincan Airport

Polat G., Yücel İ.

Journal of Airline and Airport Management , vol.10, no.1, pp.1-13, 2020 (Peer-Reviewed Journal)

13. Perceived organisational support and employees' performance: The mediating role of affective commitment

Yücel İ., Ribeiro N., Gomes D. R.

International Journal of Management and Enterprise Development , vol.19, no.3, pp.187-202, 2020 (Scopus) Sustainable Development

14. ÖZDENETİM İLE İŞ STRESİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE MESLEKTAŞ DESTEĞİNİN ARACILIK ROLÜ

YÜCEL İ., ŞİRİN M. S.

Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi , vol.4, no.1, pp.148-158, 2020 (Peer-Reviewed Journal)

15. MESLEKTAŞ DESTEĞİ İLE AĞIR İŞ YÜKÜ İLİŞKİSİNDE İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ ARACILIK ROLÜ

ŞİRİN M. S., YÜCEL İ.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , vol.34, no.1, pp.241-256, 2020 (TRDizin)

16. AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

KOÇAK D., KERSE G., YÜCEL İ.

SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİİKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER DERGİSİ , vol.20, no.2, pp.374-389, 2019 (TRDizin) Sustainable Development

17. Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.21, no.2, pp.547-560, 2019 (TRDizin)

18. How transformational leadership predicts employees' affective commitment and performance

Ribeiro ., Yücel İ., Gomes D.

INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT , vol.67, pp.1901-1917, 2018 (ESCI, Scopus)

19. Otantik Liderlik ve Örgütsel Güven Erzincan Üniversitesi nde Bir Uygulama

YÜCEL İ., KILIÇ E.

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , vol.18, no.1, pp.81-93, 2018 (TRDizin)

20. İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİİLİŞKİDE TÜKENMİŞLİĞİN ARACILIK ETKİSİ:SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA

Yücel İ., Koçak D.

MANAS JOURNAL OF SOCIAL STUDIES , vol.7, no.2, pp.1-25, 2018 (TRDizin)

21. BİR İŞ YERİNDE BEYAZ VE MAVİ YAKALI ÇALIŞANLARIN KARİYER ÇIPALARI İLE PROAKTİF İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN KARŞILAŞTIRILMASI

PALABIYIK N., YÜCEL İ.

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , pp.41-56, 2018 (TRDizin)

22. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİARASINDAKİ İLİŞKİDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACIETKİSİNİN İNCELENMESİ

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , vol.32, no.3, pp.683-704, 2018 (TRDizin)

23. ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ , vol.10, no.2, pp.74-89, 2018 (Peer-Reviewed Journal)

24. ERZİNCAN’DA FAALİYET GÖSTEREN TURİZM İŞLETMELERİNİN PAZARLAMA STRATEJİLERİ

ALAGÖZ G., GÜNEŞ E., YÜCEL İ.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.10, no.2, pp.305-316, 2017 (Peer-Reviewed Journal)

25. The moderating effect of gender on the relationship between workplace mobbing and intent to quit work – “Which one is more difficult: to be a man or a woman?”

YÜCEL İ.

International Journal of Development and Sustainability (IJDS) , vol.6, no.11, pp.1610-1620, 2017 (Peer-Reviewed Journal)

26. PERSONELGÜÇLENDİRME VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MODERATÖR ETKİSİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.7, no.13, pp.147-161, 2017 (TRDizin)

27. Status Incongruence and Supervisor Gender as Moderators of the Transformational Leadership to Subordinate Affective Organizational Commitment Relationship

Triana M. D. C., Richard O. C., YÜCEL İ.

PERSONNEL PSYCHOLOGY , vol.70, no.2, pp.429-467, 2017 (SSCI, Scopus)

28. Yaş Ve Öğrenim Durumunun Duygusal Zekâ ve Tükenmişlik Arasındaki İlişki Üzerindeki Aracılık Etkileri Sağlık Sektöründe Bir Uygulama

YÜCEL İ., Saka Ilgın K.

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.21, no.2, pp.623-643, 2016 (TRDizin)

29. Virtüöz Liderlik ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişki Üzerine Bir Uygulama

YÜCEL İ., Palabıyık N.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , no.9, pp.213-232, 2016 (Peer-Reviewed Journal)

30. The Mediating Effect of Job Satisfaction on the Relationship Between Leadership Styles and Organizational Commitment: A Study of Academicians

Yücel İ., Akgül İ.

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , vol.17, no.1, pp.209-226, 2016 (TRDizin)

31. Birey-Örgüt Uyumu İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Cinsiyetin Rolü: Kayseri Örneği

YÜCEL İ., Çetinkaya B.

Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi , vol.-8, no.-3, pp.-31-45, 2016 (Peer-Reviewed Journal)

32. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE PERSONEL GÜÇLENDİRME ARASINDAKİİLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.7, no.12, pp.1-24, 2016 (TRDizin)

33. YAŞ VE ÖĞRENİM DURUMUNUN DUYGUSAL ZEKÂ VE TÜKENMİŞLİK ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNDEKİ ARACILIK ETKİLERİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., SAKA ILGIN K.

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.21, no.2, pp.623-643, 2016 (Peer-Reviewed Journal)

34. Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki veÇalışanların Yaşının Bu İlişki Üzerindeki Etkisi Bazen Hoşlanmasak da Kalmak Zorunda Olabiliriz

YÜCEL İ., BUKET Ç.

Atatürk Üniversitesi SBE dergisi , vol.3, no.19, 2015 (Peer-Reviewed Journal)

35. Career Adapt-Abilities Scale (Caas) - Turkey Form” Psychometric Properties And Construct Validity

YÜCEL İ., Polat M.

International Journal of Economics, Commerce and Management , vol.3, pp.67-74, 2015 (Peer-Reviewed Journal)

36. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Erzincan Üniversitesi SBE , vol.7, no.2, 2015 (Peer-Reviewed Journal)

37. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.7, no.2, pp.45-64, 2014 (Peer-Reviewed Journal)

38. Does CEO transformational leadership influence top executive normative commitment?

YÜCEL İ., McMillan A., Richard O. C.

JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH , vol.67, no.6, pp.1170-1177, 2014 (SSCI, Scopus)

39. Transformational Leadership, Subordinate Experience, and Subordinate Organizational Commitment: Different Leadership Strokes for Different Folks

Yücel İ., Richard O. C.

BOGAZİCİ JOURNAL: REVİEW OF SOCİAL, ECONOMİC AND ADMİNİSTRATİVE STUDİES , pp.19-51, 2013 (Scopus, TRDizin)

40. Mevcut İş Alternatiflerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma İlişkisi Üzerine Etkisi: "Başka Bir Yol Daha Olmalı"

YÜCEL İ., DEMİREL Y.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , vol.27, no.3, pp.159-179, 2013 (TRDizin)

41. Örgütlerde İzlenim Yönetimi Ve Taktikleri Üzerine Kavramsal Bir İnceleme

YÜCEL İ.

Akademik Bakış Dergisi , no.35, pp.1-20, 2013 (Peer-Reviewed Journal)

42. Mevcut İş Alternatiflerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma İlişkisi Üzerine Etkisi: “Başka Bir Yol Daha Olmalı!

Yücel İ., Demirel Y.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , , vol.27, no.2, pp.159-179, 2013 (Peer-Reviewed Journal)

43. The Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment: A Study on Automotive Industry

Demirel Y., YÜCEL İ.

International Journal of Business and Management , vol.2, pp.26-37, 2013 (Peer-Reviewed Journal)

44. İş Tatmini ile Tükenmişlik Duygusu Arasındaki İlişki ve Algılanan Örgütsel Desteğin Bu İlişki Üzerindeki Etkisi-Sağlık Sektöründe Bir Uygulama

YÜCEL İ.

Akademik Bakış Dergisi , no.33, pp.1-21, 2012 (Peer-Reviewed Journal)

45. Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Yücel İ., Demirel Y.

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (KOSBED) , , no.23, pp.19-48, 2012 (TRDizin)

46. A Comparative Study in Turkey on the Relationship between Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behaviors

YÜCEL İ., Demirel Y.

European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences , no.53, pp.94-105, 2012 (Peer-Reviewed Journal)

47. A Comparative Study on the Relationship between the Management of Diversity and Job Satisfaction

Demirel Y., Seçkin Z., YÜCEL İ.

Interdisciplinary Journal of Research in Business , vol.2, pp.12-25, 2012 (Peer-Reviewed Journal)

48. Job Satisfaction, Organizational Commitment And Demographic Characteristics Among Teachers İn Turkey: Younger İs Better?

YÜCEL İ., Bektaş Ç.

Procedia - Social and Behavioral Sciences , vol.46, pp.1598-1608, 2012 (Peer-Reviewed Journal)

49. Job satisfaction organizational commitment and demographiccharacteristics among teachers in Turkey Younger is better

YÜCEL İ., BEKTAŞ Ç.

PROCEDIA SOCIAL AND BEHAVIOURAL SCIENCES , vol.46, 2012 (Peer-Reviewed Journal)

50. Aile İşletmeleri, Kurumsallaşma ve Nepotizm

YÜCEL İ., özkalan S. Ö.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.5, no.2, pp.247-277, 2012 (Peer-Reviewed Journal)

51. Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study

YÜCEL İ.

International Journal of Business and Management , pp.44-58, 2012 (Peer-Reviewed Journal)

52. Entrepreneurial orientation, Executives’ Individualism and Firm Performance: the Moderating Role of Executives’ Individualism

YÜCEL İ.

Far East Journal of Psychology and Business , vol.5, pp.63-77, 2011 (Peer-Reviewed Journal)

53. Öğrenen Örgüt Üzerinde Örgüt Kültürünün Etkisinin Yapısal Eşitlik Model ile Analizi- Kayseri ve Konya Örneği

Yücel İ.

Erciyes Üniversitesi İİBF Dregisi , no.34, pp.265-284, 2009 (Peer-Reviewed Journal)

54. Satış Temsilcilerinin Performanslarına Yönelik Bir Pilot Araştırma

Yücel İ., Yeniçeri T.

Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergis , no.23, pp.223-238, 2009 (Peer-Reviewed Journal)

55. Müşteri İlişkileri, Örgütsel Bağlılık, Plânlama, Öğrenme Yönlülük, Uyum Sağlayıcı Davranış ile Satış Performansı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi

Yücel İ., Yeniçeri T.

e-Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , vol.10, no.1, pp.137-157, 2009 (Peer-Reviewed Journal)

56. İhracat Yapan KOBİ’lerin İnsan Sermayesi, Örgütsel Sermaye, Dışsal Sermaye İle İhracat Performansı İtibariyle Gruplandırılması

Yücel İ., Yeniçeri H.

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , no.20, pp.707-719, 2008 (Peer-Reviewed Journal)

57. Aile İşletmeleri Açısından Girişimci Liderlik ve Önemi - ETSO’ya Bağlı Aile İşletmelerinde Bir Uygulama

Yücel İ., Karcıoğlu F.

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , vol.33, no.2, pp.97-119, 2004 (TRDizin) Sustainable Development

Papers Presented at Peer-Reviewed Scientific Conferences 33

1. Rol Belirsizliğinin İş ile İlgili Kaygı Üzerindeki Etkisinde İşe Yabancılaşmanın Aracı Rolü

YÜCEL İ., BAŞ M., TORUN N. B.

11. Örgütsel Davranış Kongresi, Kastamonu, Turkey, 31 October - 03 November 2024, pp.324-329, (Full Text)

2. İŞ STRESİNİN İŞE YABANCILAŞMAYA ETKİSİNDE İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ ARACI ROLÜ VE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ: “İSTİKRARIN ANAHTARI SEVGİ Mİ?”

YÜCEL İ., TORUN N. B.

10.Örgütsel Davranış Kongresi, Yalova, Turkey, 02 November 2023, pp.558-568, (Full Text)

3. YENGEÇLERİN GİZEMİ: “Fıçıdaki Yengeç Sendromu”

Torun N. B., YÜCEL İ.

Ege 7. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, İzmir, Turkey, 24 December 2022, vol.1, pp.1719-1733, (Full Text)

4. ÇALIŞANLAR AŞIRI İŞ YÜKLERİNDEN ÖTÜRÜ AİLELERİ İLE ÇATIŞMA YAŞARLAR MI? HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME

KOÇAK D., KERSE G., YÜCEL İ.

UMTEB IV. ULUSLARARASI MESLEKİVE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ, 7 - 09 December 2018, vol.2, pp.1386-1392, (Full Text) Sustainable Development

5. ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

UMTEB IV. Uluslararası Mesleki ve Teknik Bilimler Kongresi, 7 - 09 December 2018, vol.2, pp.1378-1386, (Full Text)

6. ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

IV. ULUSLARARASI MESLEKİ VE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ, Erzurum, Turkey, 7 - 09 December 2018, vol.2, pp.1378-1385, (Full Text)

7. Liderança transformacional e desempenho dos colaboradores: O papel mediador doempenhamento afetivo

RİBEİRO N., YÜCEL İ., Gomes D. R.

IX SIMPÓSIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, 24 - 26 May 2018, pp.47, (Summary Text)

8. İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Tükenmişliğin Aracı Etkisinin İncelenmesi: Sağlık Sektöründe Bir İnceleme

YÜCEL İ., KOÇAK D.

IV. ULUSLARARASI MULTİDİSİPLİNER ÇALIŞMALARI SEMPOZYUMU (ISMS), Paris, France, 26 - 27 April 2018, (Summary Text)

9. Relationship Between Work Overload and Intent To Quit and Moderating Effects of PerceivedOrganizational Support on The Relationship: A Case of Call Center

YÜCEL İ.

IV. International Symposium on MultidisciplinaryStudies (ISMS), 27 - 28 April 2018, no.1, pp.1, (Summary Text)

10. Bir İşyerinde Beyaz ve Mavi Yakalı Çalışanların Kariyer Çapaları ile Proaktif İş Davranışları Arasındaki İlişkinin Karşılaştırılması

YÜCEL İ., PALABIYIK N.

17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi, 26 - 28 April 2018, pp.1, (Summary Text)

11. BİR İŞYERİNDE BEYAZ VE MAVİ YAKALI ÇALIŞANLARIN KARİYER ÇAPALARI İLE PROAKTİF İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN KARŞILAŞTIRILMASI

YÜCEL İ., Palabıyık N.

17. ULUSLARARASI KATILIMLI İŞLETMECİLİK KONGRESİ P, İzmir, Turkey, 26 - 28 April 2018, pp.1, (Summary Text)

12. ”Supervisor-subordinate incongruence in power distance orientation and subordinate work outcomes”

TRİANA M., PİNKHAM B., YÜCEL İ.

2017 Annual Meeting of the Academy of Management. Date(s): August 4, 2017 - August 8, 2017., United States Of America, 4 - 08 August 2017, vol.2017, pp.11878, (Summary Text)

13. ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

INTERNATIONAL CONFERENCE ON TOURISM, TRAVEL,LEISURE AND HOSPITALITY, İzmir, Turkey, 20 - 21 October 2017, pp.45, (Summary Text)

14. ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

INTERNATIONAL CONFERENCE ON TOURISM, TRAVEL, LEISURE AND HOSPITALITY, İzmir, Turkey, 20 - 21 October 2017, pp.45, (Full Text)

15. Özyeterlilik ile Duygusal Emek İlişkisinde Kişi İş Uyumunun Aracı Etkisinin İncelenmesi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama

YÜCEL İ., KOÇAK D.

INTERNATIONAL CONFERENCE ONTOURISM, TRAVEL, LEISUREAND HOSPITALITY, İzmir, Turkey, 20 - 21 October 2017, (Summary Text)

16. Turizm İşletmelerinin Pazarlama Yönelimleri: Bir Alan Araştırması

ALAGÖZ G., GÜNEŞ E., YÜCEL İ.

Uluslararası Batı Asya Turizm Araştırmaları Kongresi, Van, Turkey, 28 September - 01 October 2017, pp.61, (Summary Text)

17. THE MODERATING EFFECT OF GENDER ON THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE MOBBING AND INTENT TO QUIT-”WHICH ONE IS MORE DIFFICULT: TO BE A MAN OR A WOMAN?”

YÜCEL İ.

The International Academic Conference on Management, Economics and Marketing in Budapest 2017 (IAC-MEM 2017), Budapest, Hungary, Budapest, Hungary, 14 - 15 April 2017, pp.80, (Summary Text)

18. Otantik Liderlik ve Örgütsel Güven Erzincan Üniversitesinde Bir Uygulama

YÜCEL İ., KILIÇ E.

Uluslararası Erzincan Sempozyumu, Erzincan, Turkey, 28 September - 01 October 2016, vol.2, pp.707-718, (Full Text)

19. When Men Are In The Minority The Differential Effects of Leader Follower Gender In Pink Collar Setting

Miller C., Richard O. C., Triana M. C., Yücel İ.

Southern Management Association, North Carolina, United States Of America, 25 - 29 October 2016, (Summary Text)

20. Personelgüçlendirme ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgüt Kültürünün Moderatör Etkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma

YÜCEL İ., KOÇAK D.

2. Uluslararası Multidisipliner Avrasya Kongresi, Odesa, Ukraine, 11 - 13 July 2016, vol.1, pp.97-108, (Full Text)

21. When Men Are In The Minority The Differential Effects of Leader Follower Gender In Pink Collar Settings

MILLER C., RICHARD C O., YÜCEL İ., DEL CARMEN M. T.

”, 9th Equality, Diversity and Inclusion International Conference (EDI), Cyprus (Gkry), 22 - 24 June 2016, (Summary Text)

22. The Differential Effects of Leader-Follower Gender In Pink Collar Settings

Miller C., Richard O. C., YÜCEL İ., CARMEN M. T. D.

9th Equality, Diversity and Inclusion International Conference (EDI), Nicosia, Cyprus (Gkry), 22 - 24 June 2016, (Full Text)

23. Eğitimde İnovasyon ve Profesyonelleşme”, Subjektif Kariyer Başarısı Tükenmişliği Açıklar Mı?:Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma

SAKAL Ö., YÜCEL İ.

Ejer Congress 2015 Conference Proceedings, 8 - 10 June 2015, pp.671-674, (Full Text)

24. The Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment:A Study on Automotive Industry

DEMİREL Y., YÜCEL İ.

7th International Academic Conference, 1 - 04 September 2013, pp.146, (Summary Text)

25. Örgütsel Bağlılık ve İçsel Pazarlama: Çalışanların Yaşının Bu İlişki Üzerine Etkisi

YENİÇERİ T., YÜCEL İ.

10.UluslararasıTürk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, 28 August - 02 September 2012, pp.1073-1082, (Full Text)

26. İşletmelerde Kriz Yönetimi ve Kriz Dönemlerinde Vergi Etkisi”

Yücel İ., Yeniçeri H.

10.Uluslararası Türk DünyasıSosyal Bilimler Kongresi, Simferopol, Ukraine, 28 August - 02 September 2012, pp.1065-1072, (Full Text)

27. Job satisfaction, organizational commitment and demographic characteristics among teachers in Turkey: Younger is better?

YÜCEL İ., Bektas C.

4th World Conference on Educational Sciences (WCES), Barcelona, Spain, 2 - 05 February 2012, vol.46, pp.1598-1608, (Full Text)

28. Entrepreneurial orientation, executives' individualism and firm performance: the moderating role of executives' individualism

YÜCEL İ.

5th International Conference on Management Science and Engineering Management, Macau, China, 7 - 09 November 2011, pp.260-264, (Full Text)

29. The Comparison of SMEs with High Entrepreneurial Orientation and SMEs with Low Entrepreneurial Orientation

YILDIRIM M., YÜCEL İ., ZENGİN Y.

Ankara University International Conference on Market, Marketing Entrepreneurship:Creating Capturing Value in the 21st Century, 6 - 09 April 2009, pp.203-214, (Full Text)

30. A Study in Erzurum on the Attitudes of Small and Medium Sized Entrepreneurs Towards Logistics Services

ERCİŞ A., YÜCEL İ.

Dokuz Eylül University The International Association of Maritime Economists AnnualConference, 30 June - 02 July 2004, pp.59-77, (Full Text)

31. A Study in Erzurum on the Attitudes of Small and Medium Firms Towards Logistic Services

ERCİŞ A., ÜNAL S., BİLGİLİ B., YÜCEL İ.

The International Association of Maritime Economics, 11.IAME Conference, İzmir, Turkey, 30 June - 02 July 2004, pp.1-18, (Full Text)

32. A Study in Erzurum on The Attitudes of Small and Medium Sized Entrepreneurs Towards Logistics Services Doktora Öncesi Yayınlandığından Puanlandırılmamıştır

ERCİŞ A., ÜNAL S., BİLGİLİ B., YÜCEL İ.

Dokuz Eylül Üniv.Maritime, International Iame-2004 Congress, İzmir, Turkey, 30 June - 02 July 2004, vol.1, pp.59-77, (Full Text)

33. Aile İşletmeleri Açısından Girişimci Liderlik ve Önemi -ETSO’ya Bağli Aile İşletmelerinde- Bir Uygulama

YÜCEL İ., KARCIOĞLU F.

Aile İşletmeleri Kongresi, 17 - 18 April 2004, pp.415-423, (Full Text) Sustainable Development

Books 12

1. SANAL KAYTARMA DAVRANIŞI

YÜCEL İ., TORUN N. B.

in: YÖNETIM VE ORGANIZASYON ALANINDA ULUSLARARASI ARAŞTIRMALAR –IIYÖNETIM VE ORGANIZASYON ALANINDA ULUSLARARASI ARAŞTIRMALAR –II, KARAKULLE İSMAİL, Editor, EĞİTİM YAYINEVİ, Konya, pp.19-57, 2024

2. Internet Addiction and Work Stress

YÜCEL İ., ÖZEN Ş.

in: Current Debates on Social Sciences 13, ZeyneL KARACAGİL, Editor, Bilgin Kültür Sanat Yayınları, Ankara, pp.214-227, 2023

3. Internet Addiction and Work Stress

YÜCEL İ., ÖZEN Ş.

in: CURRENT DEBATES ON SOCIAL SCIENCES, ZEYNEL KARACAGİL, Editor, BİLGİN KÜLTÜR SANAT YAYINLARI, Ankara, pp.203-216, 2023

4. AĞIR İŞ YÜKÜ İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜNÜN İNCELENMESİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ.

Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 2019

Metrics

Publication

105

Publication (WoS)

Publication (Scopus)

Citation (WoS)

174

H-Index (WoS)

Citation (Scopus)

174

H-Index (Scopus)

Citation (TrDizin)

H-Index (TrDizin)

Citation (Sobiad)

H-Index (Sobiad)

Citation (Sum Other)

2538

Project

Open Access

UN Sustainable Development Goals

Publications & Works

Publication

Publication (WoS)

Publication (Scopus)

Citation (WoS)

H-Index (WoS)

Citation (Scopus)

H-Index (Scopus)

Citation (TrDizin)

H-Index (TrDizin)

Citation (Sobiad)

H-Index (Sobiad)

Citation (Sum Other)

Project

Open Access