Prof. Dr. İLHAMİ YÜCEL

Metrikler

Yayın

104

Yayın (WoS)

Yayın (Scopus)

Atıf (WoS)

174

H-İndeks (WoS)

Atıf (Scopus)

174

H-İndeks (Scopus)

Atıf (TrDizin)

H-İndeks (TrDizin)

Atıf (Sobiad)

H-İndeks (Sobiad)

Atıf (Diğer Toplam)

2538

Proje

Açık Erişim

BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

Eğitim Bilgileri

2021 - 2022

Post Doktora

University of Texas at Dallas, Naveen Jindal School of Management, Management, Organization and Strategy, Amerika Birleşik Devletleri

2010 - 2011

Post Doktora

University of Texas at Dallas, School Of Management, Organizational Behavior, Amerika Birleşik Devletleri

2001 - 2007

Doktora

Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme/ Yönetim-Organizasyon, Türkiye

1998 - 2001

Yüksek Lisans

Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye

1994 - 1998

Lisans

Atatürk Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme, Türkiye

Yaptığı Tezler

2007

Doktora

Öğrenen Organizasyonlar ve Örgüt Kültürü: Bir Uygulama

Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme

2001

Yüksek Lisans

Türkiye'deki Halka Açık Anonim Şirketlerin Sermaye Yapılarının ve Kar Dağıtım Politikalarının Firma Değeri Üzerindeki Etkisi

Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme

Yabancı Diller

B2 Orta Üstü

İngilizce

Araştırma Alanları

Sosyal ve Beşeri Bilimler

İşletme

Yönetim ve Organizasyon

Akademik Ünvanlar / Görevler

2021 - 2022

Prof. Dr.

University of Texas at Dallas, Naveen Jindal School of Management, Management, Organization and Strategy

2020 - 2021

Prof. Dr.

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

2014 - 2020

Doç. Dr.

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

2007 - 2014

Yrd. Doç. Dr.

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü

2010 - 2011

Yrd. Doç. Dr.

University of Texas at Dallas, School Of Management, Management

1999 - 2007

Araştırma Görevlisi

Atatürk Üniversitesi, Tercan Meslek Yüksekokulu, Bilgisayarlı Muhasebe Ve Vergi Uygulamaları

Yönetimsel Görevler

2015 - Devam Ediyor

Anabilim/Bilim Dalı Başkanı

Erzincan Üniversitesi, İibf, İşletme

2015 - 2020

Fakülte Yönetim Kurulu Üyesi

Erzincan Üniversitesi

2014 - 2020

ADEK Komisyonu Üyesi

Erzincan Üniversitesi

2014 - 2020

Senato Üyesi

Erzincan Üniversitesi

2014 - 2020

Yüksekokul Müdürü

Erzincan Üniversitesi

2008 - 2019

Meslek Yüksekokulu Yönetim Kurulu Üyesi

Erzincan Üniversitesi

2014 - 2018

BAP Bilimsel Komisyon Üyesi

Erzincan Üniversitesi

2008 - 2009

Senato Üyesi

Erzincan Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

2008 - 2009

Erasmus Programı Kurum Koordinatörü

Erzincan Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

2008 - 2009

Dekan Yardımcısı

Erzincan Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

2008 - 2009

Yönetim Kurulu Üyesi

Erzincan Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi

2008 - 2009

Erasmus Programı Kurum Koordinatörü

Erzincan Üniversitesi, Tercan Meslek Yüksekokulu

2007 - 2008

MYO Müdür Yardımcısı

Erzincan Üniversitesi, Tercan Meslek Yüksekokulu

Akademi Dışı Deneyim

2014 - 2016

YÖNETİM KURULU ÜYELİĞİ

KOSGEB, YÖNETİM KURULU ÜYELİĞİ

2010 - 2011

Post-Doctorate

The University of Texas at Dallas, Post-Doctorate

Makaleler

2025

1. Status incongruence effects under conditions of task interdependence: Too close for comfort

Triana M. d. C., Garcia M., Richard O., YÜCEL İ., Ahmed R.

Journal of Business Research , cilt.189, 2025 (SSCI, Scopus)

2025

2. The Key to Stability is Love? The Mediating Role of Work-Family Conflict in the Impact of Job Stress on Work Alienation and the Moderating Effect of Affective Commitment

YÜCEL İ., Torun N. B.

Psychological Reports , 2025 (SSCI, Scopus)

2025

3. Exploring the interplay of emotional labor, organizational identification and citizenship behavior: The moderating influence of Type A and B personalities among healthcare workers

Şirin S. M., YÜCEL İ.

Journal of Health Organization and Management , ss.1-20, 2025 (SSCI, Scopus)

2025

4. The Role of Status Incongruence in Employee Responses to Participative Leadership

Byun S., YÜCEL İ., Richard O., Triana M. d. C.

Human Resource Management , 2025 (SSCI, Scopus)

2024

5. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ

YÜCEL İ., BAYAT F.

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , cilt.44, sa.1, ss.21-42, 2024 (TRDizin)

2024

6. The Mediating Role of Self-Esteem in the Relationship Between Perceived Ethnic Discrimination and Continuance Commitment of Migrant Workers

Yücel İ., Gomes D. R., Ribeiro N., Özlok K. K.

PSYCHOLOGICAL REPORTS , cilt.0, sa.0, ss.1-23, 2024 (SSCI, Scopus)

2022

7. The Impact of Supervisor-Subordinate Incongruence in Power Distance Orientation on Subordinate Job Strain and Subsequent Job Performance

Richard O., Triana M. d. C., YÜCEL İ., Li M., Pinkham B.

JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY , cilt.37, sa.1, ss.31-45, 2022 (SSCI, Scopus)

2021

8. Transformational Leadership and Turnover Intentions: The Mediating Role of Employee Performance during the COVID-19 Pandemic

YÜCEL İ.

ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.11, sa.3, 2021 (ESCI, Scopus)

2021

9. The mediating effect of work engagement on the relationship between work–family conflict and turnover intention and moderated mediating role of supervisor support during global pandemic

YÜCEL İ., ŞİRİN M. S., BAŞ M.

INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT , cilt.70, sa.7, ss.1-20, 2021 (ESCI, Scopus)

2021

10. The relationship between supervisor support and work-family conflict\nand the mediating role of work overload perception on this relationship

ŞİRİN M. S., YÜCEL İ.

EKONOMSKI VJESNIK , cilt.34, 2021 (ESCI)

2020

11. The Evaluation of Barrier-Free Airports for Disabled Passengers: The Example of Erzincan Airport

Polat G., Yücel İ.

Journal of Airline and Airport Management , cilt.10, sa.1, ss.1-13, 2020 (Hakemli Dergi)

2020

12. ÖZDENETİM İLE İŞ STRESİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE MESLEKTAŞ DESTEĞİNİN ARACILIK ROLÜ

YÜCEL İ., ŞİRİN M. S.

Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi , cilt.4, sa.1, ss.148-158, 2020 (Hakemli Dergi)

2020

13. Perceived organisational support and employees' performance: The mediating role of affective commitment

Yücel İ., Ribeiro N., Gomes D. R.

International Journal of Management and Enterprise Development , cilt.19, sa.3, ss.187-202, 2020 (Scopus)

2020

14. MESLEKTAŞ DESTEĞİ İLE AĞIR İŞ YÜKÜ İLİŞKİSİNDE İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ ARACILIK ROLÜ

ŞİRİN M. S., YÜCEL İ.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.34, sa.1, ss.241-256, 2020 (TRDizin)

2019

15. AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

KOÇAK D., KERSE G., YÜCEL İ.

SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİİKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER DERGİSİ , cilt.20, sa.2, ss.374-389, 2019 (TRDizin)

2019

16. Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.21, sa.2, ss.547-560, 2019 (TRDizin)

2018

17. How transformational leadership predicts employees' affective commitment and performance

Ribeiro ., Yücel İ., Gomes D.

INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT , cilt.67, ss.1901-1917, 2018 (ESCI, Scopus)

2018

18. Otantik Liderlik ve Örgütsel Güven Erzincan Üniversitesi nde Bir Uygulama

YÜCEL İ., KILIÇ E.

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.18, sa.1, ss.81-93, 2018 (TRDizin)

2018

19. BİR İŞ YERİNDE BEYAZ VE MAVİ YAKALI ÇALIŞANLARIN KARİYER ÇIPALARI İLE PROAKTİF İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN KARŞILAŞTIRILMASI

PALABIYIK N., YÜCEL İ.

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , ss.41-56, 2018 (TRDizin)

2018

20. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİARASINDAKİ İLİŞKİDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACIETKİSİNİN İNCELENMESİ

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.32, sa.3, ss.683-704, 2018 (TRDizin)

2018

21. İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİİLİŞKİDE TÜKENMİŞLİĞİN ARACILIK ETKİSİ:SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA

Yücel İ., Koçak D.

MANAS JOURNAL OF SOCIAL STUDIES , cilt.7, sa.2, ss.1-25, 2018 (TRDizin)

2018

22. ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ , cilt.10, sa.2, ss.74-89, 2018 (Hakemli Dergi)

2017

23. ERZİNCAN’DA FAALİYET GÖSTEREN TURİZM İŞLETMELERİNİN PAZARLAMA STRATEJİLERİ

ALAGÖZ G., GÜNEŞ E., YÜCEL İ.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.10, sa.2, ss.305-316, 2017 (Hakemli Dergi)

2017

24. The moderating effect of gender on the relationship between workplace mobbing and intent to quit work – “Which one is more difficult: to be a man or a woman?”

YÜCEL İ.

International Journal of Development and Sustainability (IJDS) , cilt.6, sa.11, ss.1610-1620, 2017 (Hakemli Dergi)

2017

25. PERSONELGÜÇLENDİRME VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MODERATÖR ETKİSİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.13, ss.147-161, 2017 (TRDizin)

2017

26. Status Incongruence and Supervisor Gender as Moderators of the Transformational Leadership to Subordinate Affective Organizational Commitment Relationship

Triana M. D. C., Richard O. C., YÜCEL İ.

PERSONNEL PSYCHOLOGY , cilt.70, sa.2, ss.429-467, 2017 (SSCI, Scopus)

2016

27. Yaş Ve Öğrenim Durumunun Duygusal Zekâ ve Tükenmişlik Arasındaki İlişki Üzerindeki Aracılık Etkileri Sağlık Sektöründe Bir Uygulama

YÜCEL İ., Saka Ilgın K.

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.21, sa.2, ss.623-643, 2016 (TRDizin)

2016

28. Virtüöz Liderlik ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişki Üzerine Bir Uygulama

YÜCEL İ., Palabıyık N.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , sa.9, ss.213-232, 2016 (Hakemli Dergi)

2016

29. LİDERLİK STİLLERİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ETKİSİ: AKADEMİSYENLER ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Yücel İ., Akgül İ.

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.17, sa.1, ss.209-226, 2016 (TRDizin)

2016

30. Birey-Örgüt Uyumu İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Cinsiyetin Rolü: Kayseri Örneği

YÜCEL İ., Çetinkaya B.

Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi , cilt.-8, sa.-3, ss.-31-45, 2016 (Hakemli Dergi)

2016

31. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE PERSONEL GÜÇLENDİRME ARASINDAKİİLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.7, sa.12, ss.1-24, 2016 (TRDizin)

2016

32. YAŞ VE ÖĞRENİM DURUMUNUN DUYGUSAL ZEKÂ VE TÜKENMİŞLİK ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNDEKİ ARACILIK ETKİLERİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., SAKA ILGIN K.

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.21, sa.2, ss.623-643, 2016 (Hakemli Dergi)

2015

33. Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki veÇalışanların Yaşının Bu İlişki Üzerindeki Etkisi Bazen Hoşlanmasak da Kalmak Zorunda Olabiliriz

YÜCEL İ., BUKET Ç.

Atatürk Üniversitesi SBE dergisi , cilt.3, sa.19, 2015 (Hakemli Dergi)

2015

34. Career Adapt-Abilities Scale (Caas) - Turkey Form” Psychometric Properties And Construct Validity

YÜCEL İ., Polat M.

International Journal of Economics, Commerce and Management , cilt.3, ss.67-74, 2015 (Hakemli Dergi)

2015

35. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Erzincan Üniversitesi SBE , cilt.7, sa.2, 2015 (Hakemli Dergi)

2014

36. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.2, ss.45-64, 2014 (Hakemli Dergi)

2014

37. Does CEO transformational leadership influence top executive normative commitment?

YÜCEL İ., McMillan A., Richard O. C.

JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH , cilt.67, sa.6, ss.1170-1177, 2014 (SSCI, Scopus)

2013

38. Transformational Leadership, Subordinate Experience, and Subordinate Organizational Commitment: Different Leadership Strokes for Different Folks

Yücel İ., Richard O. C.

BOGAZİCİ JOURNAL: REVİEW OF SOCİAL, ECONOMİC AND ADMİNİSTRATİVE STUDİES , ss.19-51, 2013 (Scopus, TRDizin)

2013

39. Mevcut İş Alternatiflerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma İlişkisi Üzerine Etkisi: "Başka Bir Yol Daha Olmalı"

YÜCEL İ., DEMİREL Y.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.27, sa.3, ss.159-179, 2013 (TRDizin)

2013

40. Örgütlerde İzlenim Yönetimi Ve Taktikleri Üzerine Kavramsal Bir İnceleme

YÜCEL İ.

Akademik Bakış Dergisi , sa.35, ss.1-20, 2013 (Hakemli Dergi)

2013

41. Mevcut İş Alternatiflerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma İlişkisi Üzerine Etkisi: “Başka Bir Yol Daha Olmalı!

Yücel İ., Demirel Y.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , , cilt.27, sa.2, ss.159-179, 2013 (Hakemli Dergi)

2013

42. The Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment: A Study on Automotive Industry

Demirel Y., YÜCEL İ.

International Journal of Business and Management , cilt.2, ss.26-37, 2013 (Hakemli Dergi)

2012

43. İş Tatmini ile Tükenmişlik Duygusu Arasındaki İlişki ve Algılanan Örgütsel Desteğin Bu İlişki Üzerindeki Etkisi-Sağlık Sektöründe Bir Uygulama

YÜCEL İ.

Akademik Bakış Dergisi , sa.33, ss.1-21, 2012 (Hakemli Dergi)

2012

44. Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Yücel İ., Demirel Y.

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (KOSBED) , , sa.23, ss.19-48, 2012 (TRDizin)

2012

45. A Comparative Study in Turkey on the Relationship between Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behaviors

YÜCEL İ., Demirel Y.

European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences , sa.53, ss.94-105, 2012 (Hakemli Dergi)

2012

46. Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study

YÜCEL İ.

International Journal of Business and Management , ss.44-58, 2012 (Hakemli Dergi)

2012

47. Job Satisfaction, Organizational Commitment And Demographic Characteristics Among Teachers İn Turkey: Younger İs Better?

YÜCEL İ., Bektaş Ç.

Procedia - Social and Behavioral Sciences , cilt.46, ss.1598-1608, 2012 (Hakemli Dergi)

2012

48. Job satisfaction organizational commitment and demographiccharacteristics among teachers in Turkey Younger is better

YÜCEL İ., BEKTAŞ Ç.

PROCEDIA SOCIAL AND BEHAVIOURAL SCIENCES , cilt.46, 2012 (Hakemli Dergi)

2012

49. Aile İşletmeleri, Kurumsallaşma ve Nepotizm

YÜCEL İ., özkalan S. Ö.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.5, sa.2, ss.247-277, 2012 (Hakemli Dergi)

2012

50. A Comparative Study on the Relationship between the Management of Diversity and Job Satisfaction

Demirel Y., Seçkin Z., YÜCEL İ.

Interdisciplinary Journal of Research in Business , cilt.2, ss.12-25, 2012 (Hakemli Dergi)

2011

51. Entrepreneurial orientation, Executives’ Individualism and Firm Performance: the Moderating Role of Executives’ Individualism

YÜCEL İ.

Far East Journal of Psychology and Business , cilt.5, ss.63-77, 2011 (Hakemli Dergi)

2009

52. Öğrenen Örgüt Üzerinde Örgüt Kültürünün Etkisinin Yapısal Eşitlik Model ile Analizi- Kayseri ve Konya Örneği

Yücel İ.

Erciyes Üniversitesi İİBF Dregisi , sa.34, ss.265-284, 2009 (Hakemli Dergi)

2009

53. Satış Temsilcilerinin Performanslarına Yönelik Bir Pilot Araştırma

Yücel İ., Yeniçeri T.

Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergis , sa.23, ss.223-238, 2009 (Hakemli Dergi)

2009

54. Müşteri İlişkileri, Örgütsel Bağlılık, Plânlama, Öğrenme Yönlülük, Uyum Sağlayıcı Davranış ile Satış Performansı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi

Yücel İ., Yeniçeri T.

e-Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.10, sa.1, ss.137-157, 2009 (Hakemli Dergi)

2008

55. İhracat Yapan KOBİ’lerin İnsan Sermayesi, Örgütsel Sermaye, Dışsal Sermaye İle İhracat Performansı İtibariyle Gruplandırılması

Yücel İ., Yeniçeri H.

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , sa.20, ss.707-719, 2008 (Hakemli Dergi)

2004

56. Aile İşletmeleri Açısından Girişimci Liderlik ve Önemi - ETSO’ya Bağlı Aile İşletmelerinde Bir Uygulama

Yücel İ., Karcıoğlu F.

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi , cilt.33, sa.2, ss.97-119, 2004 (TRDizin)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler

2024

1. Rol Belirsizliğinin İş ile İlgili Kaygı Üzerindeki Etkisinde İşe Yabancılaşmanın Aracı Rolü

YÜCEL İ., BAŞ M., TORUN N. B.

11. Örgütsel Davranış Kongresi, Kastamonu, Türkiye, 31 Ekim - 03 Kasım 2024, ss.324-329, (Tam Metin Bildiri)

2023

2. İŞ STRESİNİN İŞE YABANCILAŞMAYA ETKİSİNDE İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ ARACI ROLÜ VE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ: “İSTİKRARIN ANAHTARI SEVGİ Mİ?”

YÜCEL İ., TORUN N. B.

10.Örgütsel Davranış Kongresi, Yalova, Türkiye, 02 Kasım 2023, ss.558-568, (Tam Metin Bildiri)

2022

3. YENGEÇLERİN GİZEMİ: “Fıçıdaki Yengeç Sendromu”

Torun N. B., YÜCEL İ.

Ege 7. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, İzmir, Türkiye, 24 Aralık 2022, cilt.1, ss.1719-1733, (Tam Metin Bildiri)

2018

4. ÇALIŞANLAR AŞIRI İŞ YÜKLERİNDEN ÖTÜRÜ AİLELERİ İLE ÇATIŞMA YAŞARLAR MI? HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME

KOÇAK D., KERSE G., YÜCEL İ.

UMTEB IV. ULUSLARARASI MESLEKİVE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ, 7 - 09 Aralık 2018, cilt.2, ss.1386-1392, (Tam Metin Bildiri)

2018

5. ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

UMTEB IV. Uluslararası Mesleki ve Teknik Bilimler Kongresi, 7 - 09 Aralık 2018, cilt.2, ss.1378-1386, (Tam Metin Bildiri)

2018

6. ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

IV. ULUSLARARASI MESLEKİ VE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ, Erzurum, Türkiye, 7 - 09 Aralık 2018, cilt.2, ss.1378-1385, (Tam Metin Bildiri)

2018

7. Liderança transformacional e desempenho dos colaboradores: O papel mediador doempenhamento afetivo

RİBEİRO N., YÜCEL İ., Gomes D. R.

IX SIMPÓSIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, 24 - 26 Mayıs 2018, ss.47, (Özet Bildiri)

2018

8. İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Tükenmişliğin Aracı Etkisinin İncelenmesi: Sağlık Sektöründe Bir İnceleme

YÜCEL İ., KOÇAK D.

IV. ULUSLARARASI MULTİDİSİPLİNER ÇALIŞMALARI SEMPOZYUMU (ISMS), Paris, Fransa, 26 - 27 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

2018

9. Relationship Between Work Overload and Intent To Quit and Moderating Effects of PerceivedOrganizational Support on The Relationship: A Case of Call Center

YÜCEL İ.

IV. International Symposium on MultidisciplinaryStudies (ISMS), 27 - 28 Nisan 2018, sa.1, ss.1, (Özet Bildiri)

2018

10. Bir İşyerinde Beyaz ve Mavi Yakalı Çalışanların Kariyer Çapaları ile Proaktif İş Davranışları Arasındaki İlişkinin Karşılaştırılması

YÜCEL İ., PALABIYIK N.

17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi, 26 - 28 Nisan 2018, ss.1, (Özet Bildiri)

2018

11. BİR İŞYERİNDE BEYAZ VE MAVİ YAKALI ÇALIŞANLARIN KARİYER ÇAPALARI İLE PROAKTİF İŞ DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN KARŞILAŞTIRILMASI

YÜCEL İ., Palabıyık N.

17. ULUSLARARASI KATILIMLI İŞLETMECİLİK KONGRESİ P, İzmir, Türkiye, 26 - 28 Nisan 2018, ss.1, (Özet Bildiri)

2017

12. ”Supervisor-subordinate incongruence in power distance orientation and subordinate work outcomes”

TRİANA M., PİNKHAM B., YÜCEL İ.

2017 Annual Meeting of the Academy of Management. Date(s): August 4, 2017 - August 8, 2017., Amerika Birleşik Devletleri, 4 - 08 Ağustos 2017, cilt.2017, ss.11878, (Özet Bildiri)

2017

13. ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

INTERNATIONAL CONFERENCE ON TOURISM, TRAVEL,LEISURE AND HOSPITALITY, İzmir, Türkiye, 20 - 21 Ekim 2017, ss.45, (Özet Bildiri)

2017

14. ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

INTERNATIONAL CONFERENCE ON TOURISM, TRAVEL, LEISURE AND HOSPITALITY, İzmir, Türkiye, 20 - 21 Ekim 2017, ss.45, (Tam Metin Bildiri)

2017

15. Özyeterlilik ile Duygusal Emek İlişkisinde Kişi İş Uyumunun Aracı Etkisinin İncelenmesi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama

YÜCEL İ., KOÇAK D.

INTERNATIONAL CONFERENCE ONTOURISM, TRAVEL, LEISUREAND HOSPITALITY, İzmir, Türkiye, 20 - 21 Ekim 2017, (Özet Bildiri)

2017

16. Turizm İşletmelerinin Pazarlama Yönelimleri: Bir Alan Araştırması

ALAGÖZ G., GÜNEŞ E., YÜCEL İ.

Uluslararası Batı Asya Turizm Araştırmaları Kongresi, Van, Türkiye, 28 Eylül - 01 Ekim 2017, ss.61, (Özet Bildiri)

2017

17. THE MODERATING EFFECT OF GENDER ON THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE MOBBING AND INTENT TO QUIT-”WHICH ONE IS MORE DIFFICULT: TO BE A MAN OR A WOMAN?”

YÜCEL İ.

The International Academic Conference on Management, Economics and Marketing in Budapest 2017 (IAC-MEM 2017), Budapest, Hungary, Budapest, Macaristan, 14 - 15 Nisan 2017, ss.80, (Özet Bildiri)

2016

18. Otantik Liderlik ve Örgütsel Güven Erzincan Üniversitesinde Bir Uygulama

YÜCEL İ., KILIÇ E.

Uluslararası Erzincan Sempozyumu, Erzincan, Türkiye, 28 Eylül - 01 Ekim 2016, cilt.2, ss.707-718, (Tam Metin Bildiri)

2016

19. When Men Are In The Minority The Differential Effects of Leader Follower Gender In Pink Collar Setting

Miller C., Richard O. C., Triana M. C., Yücel İ.

Southern Management Association, North Carolina, Amerika Birleşik Devletleri, 25 - 29 Ekim 2016, (Özet Bildiri)

2016

20. Personelgüçlendirme ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgüt Kültürünün Moderatör Etkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma

YÜCEL İ., KOÇAK D.

2. Uluslararası Multidisipliner Avrasya Kongresi, Odesa, Ukrayna, 11 - 13 Temmuz 2016, cilt.1, ss.97-108, (Tam Metin Bildiri)

2016

21. When Men Are In The Minority The Differential Effects of Leader Follower Gender In Pink Collar Settings

MILLER C., RICHARD C O., YÜCEL İ., DEL CARMEN M. T.

”, 9th Equality, Diversity and Inclusion International Conference (EDI), Kıbrıs (Gkry), 22 - 24 Haziran 2016, (Özet Bildiri)

2016

22. The Differential Effects of Leader-Follower Gender In Pink Collar Settings

Miller C., Richard O. C., YÜCEL İ., CARMEN M. T. D.

9th Equality, Diversity and Inclusion International Conference (EDI), Nicosia, Kıbrıs (Gkry), 22 - 24 Haziran 2016, (Tam Metin Bildiri)

2015

23. Eğitimde İnovasyon ve Profesyonelleşme”, Subjektif Kariyer Başarısı Tükenmişliği Açıklar Mı?:Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma

SAKAL Ö., YÜCEL İ.

Ejer Congress 2015 Conference Proceedings, 8 - 10 Haziran 2015, ss.671-674, (Tam Metin Bildiri)

2013

24. The Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment:A Study on Automotive Industry

DEMİREL Y., YÜCEL İ.

7th International Academic Conference, 1 - 04 Eylül 2013, ss.146, (Özet Bildiri)

2012

25. Örgütsel Bağlılık ve İçsel Pazarlama: Çalışanların Yaşının Bu İlişki Üzerine Etkisi

YENİÇERİ T., YÜCEL İ.

10.UluslararasıTürk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, 28 Ağustos - 02 Eylül 2012, ss.1073-1082, (Tam Metin Bildiri)

2012

26. İşletmelerde Kriz Yönetimi ve Kriz Dönemlerinde Vergi Etkisi”

Yücel İ., Yeniçeri H.

10.Uluslararası Türk DünyasıSosyal Bilimler Kongresi, Simferopol, Ukrayna, 28 Ağustos - 02 Eylül 2012, ss.1065-1072, (Tam Metin Bildiri)

2012

27. Job satisfaction, organizational commitment and demographic characteristics among teachers in Turkey: Younger is better?

YÜCEL İ., Bektas C.

4th World Conference on Educational Sciences (WCES), Barcelona, İspanya, 2 - 05 Şubat 2012, cilt.46, ss.1598-1608, (Tam Metin Bildiri)

2011

28. Entrepreneurial orientation, executives' individualism and firm performance: the moderating role of executives' individualism

YÜCEL İ.

5th International Conference on Management Science and Engineering Management, Macau, Çin, 7 - 09 Kasım 2011, ss.260-264, (Tam Metin Bildiri)

2009

29. The Comparison of SMEs with High Entrepreneurial Orientation and SMEs with Low Entrepreneurial Orientation

YILDIRIM M., YÜCEL İ., ZENGİN Y.

Ankara University International Conference on Market, Marketing Entrepreneurship:Creating Capturing Value in the 21st Century, 6 - 09 Nisan 2009, ss.203-214, (Tam Metin Bildiri)

2004

30. A Study in Erzurum on the Attitudes of Small and Medium Sized Entrepreneurs Towards Logistics Services

ERCİŞ A., YÜCEL İ.

Dokuz Eylül University The International Association of Maritime Economists AnnualConference, 30 Haziran - 02 Temmuz 2004, ss.59-77, (Tam Metin Bildiri)

2004

31. A Study in Erzurum on the Attitudes of Small and Medium Firms Towards Logistic Services

ERCİŞ A., ÜNAL S., BİLGİLİ B., YÜCEL İ.

The International Association of Maritime Economics, 11.IAME Conference, İzmir, Türkiye, 30 Haziran - 02 Temmuz 2004, ss.1-18, (Tam Metin Bildiri)

2004

32. A Study in Erzurum on The Attitudes of Small and Medium Sized Entrepreneurs Towards Logistics Services Doktora Öncesi Yayınlandığından Puanlandırılmamıştır

ERCİŞ A., ÜNAL S., BİLGİLİ B., YÜCEL İ.

Dokuz Eylül Üniv.Maritime, International Iame-2004 Congress, İzmir, Türkiye, 30 Haziran - 02 Temmuz 2004, cilt.1, ss.59-77, (Tam Metin Bildiri)

2004

33. Aile İşletmeleri Açısından Girişimci Liderlik ve Önemi -ETSO’ya Bağli Aile İşletmelerinde- Bir Uygulama

YÜCEL İ., KARCIOĞLU F.

Aile İşletmeleri Kongresi, 17 - 18 Nisan 2004, ss.415-423, (Tam Metin Bildiri)

Kitaplar

2024

1. SANAL KAYTARMA DAVRANIŞI

YÜCEL İ., TORUN N. B.

YÖNETIM VE ORGANIZASYON ALANINDA ULUSLARARASI ARAŞTIRMALAR –IIYÖNETIM VE ORGANIZASYON ALANINDA ULUSLARARASI ARAŞTIRMALAR –II, KARAKULLE İSMAİL, Editör, EĞİTİM YAYINEVİ, Konya, ss.19-57, 2024

2023

2. Internet Addiction and Work Stress

YÜCEL İ., ÖZEN Ş.

Current Debates on Social Sciences 13, ZeyneL KARACAGİL, Editör, Bilgin Kültür Sanat Yayınları, Ankara, ss.214-227, 2023

2023

3. Internet Addiction and Work Stress

YÜCEL İ., ÖZEN Ş.

CURRENT DEBATES ON SOCIAL SCIENCES, ZEYNEL KARACAGİL, Editör, BİLGİN KÜLTÜR SANAT YAYINLARI, Ankara, ss.203-216, 2023

2019

4. AĞIR İŞ YÜKÜ İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜNÜN İNCELENMESİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ.

Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 2019

2016

5. Personel Güçlendirme ve Örgütsel Bağlılık

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Eğitim Yayınevi, Konya, 2016

2016

6. Örgüt Kültürü Personel Güçlendirme ve Örgütsel Bağlılık

Yücel İ., Koçak D.

EĞİTİM YAYINEVİ, Konya, 2016

2016

7. Bürolarda İletişim

YÜCEL İ., NEGİZ M.

Büro Yönetimi, İlhami Yücel, Editör, Atatürk Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayınları, Erzurum, ss.120-140, 2016

2016

8. Bürolarda Toplam Kalite Yönetimi

YÜCEL İ., NEGİZ M.

Büro Yönetimi, İlhami Yücel, Editör, Atatürk Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayınları, Erzurum, ss.140-160, 2016

2013

9. Örgüt Kültürü

YÜCEL İ.

Yönetim Becerileri, Yazıcı N., Ekici K.M., Editör, Savaş Kitap Ve Yayınevi, Ankara, ss.73-90, 2013

2013

10. Toplantı Yönetimi

Yücel İ., Ekici K. M., Caner C., Yazıcı N., Armağan K., Vatansever K., et al.

İşletme Becerileri Grup Çalışması, Ekici, Kenan Mehmet, Editör, YARGI YAYINEVİ, Ankara, ss.127-145, 2013

2011

11. Transformasyonel Liderlik

YÜCEL İ.

Yönetimde Birey ve Örgüt Odaklı Davranışlar, Demirel Y.,Yeniçeri Ö., Editör, Bursa,Ekin Yayınevi Basım Yayın Dağıtım, Bursa, ss.143-162, 2011

2009

12. Yönetim ve Yöneticilik

YÜCEL İ.

İşletme Becerileri Grup Çalışması, Ekici K. M., Editör, Savaş Kitap Yayınevi, Ankara, ss.23-42, 2009

Desteklenen Projeler

2016 - 2016

“DAP Bölgesi Büyükbaş ve Küçükbaş Hayvancılık Yatırım Havzaları Master Plan

CB Strateji ve Bütçe Başkanlığı (Kalkınma Bakanlığı) Projesi

(Proje Özeti)

Yücel İ., Yörük M. A.(Yürütücü), Dönmez C. Ç.(Yürütücü)

2015 - 2016

Model Uçak Yapım Atölyesi Kurulumu

Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje , BAP Araştırma Projesi

YÜCEL İ. (Yürütücü), MASAT M.

Bilimsel Yayınlarda Hakemlikler

Kasım 2017

Dicle Üniversitesi SBE Dergisi

Hakemli Bilimsel Dergi

Ağustos 2017

Gümüşhane Üniversitesi SBE dergisi

Hakemli Bilimsel Dergi

Ağustos 2017

Erzincan Üniversitesi SBE Dergisi

Hakemli Bilimsel Dergi

Şubat 2017

Erzincan Üniversitesi SBE Dergisi

Hakemli Bilimsel Dergi

Mayıs 2016

Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enst Dergisi

Hakemli Bilimsel Dergi

Nisan 2016

Ulusal Turizm Kongresi

Diğer Dergiler

Ödüller

Mayıs 2019

Akademik Bilim ve Sanat Ödülleri Sosyal Bilimler Birincilik Ödülü

EKEV

Mayıs 2017

Akademik Bilim ve Sanat Ödülleri Sosyal Bilimler Birincilik Ödülü

EKEV

Eylül 2016

When the Boss Is Half Your Age

The NewYork Times (https://www.nytimes.com/2017/03/17/your-money/retiring-older-workers-younger-bosses.html?_r=1)

Eylül 2016

Uluslararası habere konu olmak

http://www.businessnewsdaily.com/9405-younger-boss-commitment.html

Haziran 2016

Best Paper

9th Equality, Diversity and Inclusion International Conference Nicosia, Cyprus.

Kongre ve Sempozyum Katılımı Faaliyetleri

01 Mayıs 2018 - 01 Mayıs 2018

Liderança transformacional e desempenho dos colaboradores: O papel mediador do empenhamento afetivo

Katılımcı

Rio-Tinto-Portekiz

01 Nisan 2018 - 01 Nisan 2018

17. ULUSLARARASI KATILIMLI İŞLETMECİLİK KONGRES

Katılımcı

İzmir-Türkiye

01 Nisan 2018 - 01 Nisan 2018

V. International Symposium on Multidisciplinary Studies (ISMS

Katılımcı

Paris-Fransa

01 Ekim 2017 - 01 Ekim 2017

NTERNATIONAL CONFERENCE ON TOURISM, TRAVEL, LEISURE AND HOSPITALITY

Katılımcı

İzmir-Türkiye

01 Eylül 2017 - 01 Eylül 2017

NTERNATIONAL WEST ASIA CONGRESS OF TOURISM RESEARCH

Katılımcı

Van-Türkiye

01 Ağustos 2017 - 01 Ağustos 2017

2017 Annual Meeting of the Academy of Management.

Katılımcı

--Seçiniz---Amerika Birleşik Devletleri

01 Mayıs 2017 - 01 Mayıs 2017

The International Academic Conference on Management, Economics and Marketing in Budapest 2017 (IAC-MEM 2017)

Katılımcı

Budapest-Macaristan

01 Eylül 2016 - 01 Eylül 2016

Uluslararası Erzincan Sempozyumu, ERZİNCAN

Katılımcı

Erzincan-Türkiye

01 Eylül 2016 - 01 Eylül 2016

2016 Southern Management Association,

Katılımcı

North Carolina-Amerika Birleşik Devletleri

01 Ağustos 2016 - 01 Ağustos 2016

International Multidisciplinary Eurasian Congress, Odessa, UKRAYNA

Katılımcı

Odesa-Ukrayna

01 Temmuz 2016 - 01 Temmuz 2016

International Multidisciplinary Eurasian Congress

Katılımcı

Odesa-Ukrayna

01 Haziran 2016 - 01 Haziran 2016

he Differential Effects of Leader-Follower Gender In Pink Collar Settings", 9th Equality, Diversity and Inclusion International Conference (EDI),

Katılımcı

Lefkosia-Kıbrıs (Gkry)

01 Haziran 2016 - 01 Haziran 2016

The Differential Effects of Leader-Follower Gender In Pink Collar Settings", 9th Equality, Diversity and Inclusion International Conference (EDI)

Katılımcı

Lefkosia-Kıbrıs (Gkry)

01 Haziran 2015 - 01 Haziran 2015

II. ULUSLARARASI AVRASYA EĞİTİM ARAŞTIRMALARI KONGRESİ

Katılımcı

Ankara-Türkiye

01 Mayıs 2014 - 01 Mayıs 2014

1. Aile İşletmeleri Kongresi

Katılımcı

İstanbul-Türkiye

01 Eylül 2013 - 01 Eylül 2013

7th International Academic Conference,

Katılımcı

Praha-Çek Cumhuriyeti

01 Eylül 2012 - 01 Eylül 2012

10.Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi

Katılımcı

-Ukrayna

01 Şubat 2012 - 01 Şubat 2012

4th World Conference on Educational Sciences

Katılımcı

Barcelona-İspanya

01 Nisan 2009 - 01 Nisan 2009

Ankara University International Conference on Market, Marketing & Entrepreneurship: Creating & Capturing Value in the 21st Century

Katılımcı

Antalya-Türkiye

01 Haziran 2004 - 01 Haziran 2004

Dokuz Eylül University The International Association of Maritime Economists Annual Conference 2004

Katılımcı

İzmir-Türkiye

Burslar

2021 - Devam Ediyor

Glass Escalators in Pink-Collar Settings: Supervisor-Subordinate Gender Similarity, Discrimination, and Distributive Justice

TÜBİTAK

2010 - 2011

Making research about firms’ entrepreneurial orientation, individualism of middle and small size firms’ managers in order to determine the effects of them on the performance of the firms in Texas.