Do&#231;. Dr. DAİMİ KO&#199;AK

PSIHOLOGIJA , cilt.59, ss.1-43, 2025 (SSCI)

A Moderated Mediation Analysis of the Relationship Between Compulsory Citizenship Behavior and Organizational Citizenship Behavior: “You Cannot Make A Crab Walk Straight”

Kerse G., Koçak D.

PSIHOLOGIJA , cilt.59, ss.1-28, 2025 (SSCI)

How Humble Leadership Influences Employee Voice: The Roles of Psychological Safety and Work Engagement

Kerse G., Koçak D., Özdemir Ş.

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , cilt.68, sa.3, ss.111-123, 2024 (SSCI)

How Interpersonal Trust Influences Knowledge Hiding: Examining a Moderated Mediation Model

Journal of East European Management Studies , cilt.28, sa.4, ss.716-742, 2023 (SSCI)

How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification

KOÇAK D., Kerse G.

SAGE Open , cilt.12, sa.1, 2022 (SSCI)

Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

The Mediating Role of Turnover Intention in The Relationship Between Job Insecurity and Compulsory Citizenship Behavior: A Research in The Aviation Industry

Bayar T., Koçak D.

Journal of aviation (Online) , cilt.8, sa.2, ss.138-145, 2024 (Hakemli Dergi)

Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model

Kerse G., Koçak D., Babadağ M.

ORGANIZATIONS AND MARKETS IN EMERGING ECONOMIES , cilt.13, sa.2, ss.384-405, 2022 (ESCI)

Leader-member exchange and unethical pro-organizational behavior

EKONOMSKI VJESNIK , cilt.35, sa.2, ss.301-313, 2022 (ESCI)

Dönüştürücü Liderler Çalışanların Ses Davranışlarını Nasıl Etkilerler? İşe Yabancılaşmanın Rolü

Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi , cilt.23, sa.41, ss.328-342, 2021 (Hakemli Dergi)

İşle İlgili Kaygı Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Dönüştürücü Liderlik ile İş Performansı Arasındaki İlişki: İş Özerkliğinin Aracı ve İşle İlgili Kaygının Düzenleyici Rolü

GÜL E., KOÇAK D.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.16, sa.3, ss.821-841, 2021 (ESCI)

The Relationship between Job Autonomy and Job Engagement: The Mediating Role of Person-Job Fit and Moderating Role of Perceived Supervisor Support

ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITESI IIBF DERGISI-ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITY JOURNAL OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.15, sa.2, ss.699-718, 2020 (ESCI)

The Relationship between Employee Advocacy andPsychological Well-Being: Mediating Role of PerceivedInsider Status and Moderating Role of Power Distance

EGE AKADEMİK BAKIŞ / EGE ACADEMIC REVIEW , cilt.20, sa.3, ss.179-192, 2020 (ESCI)

Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü

KERSE G., KOÇAK D., ÖZDEMİR Ş.

İşletme Araştırmaları dergisi , cilt.12, sa.2, ss.1769-1787, 2020 (Hakemli Dergi)

İş Özerkliği ile İşe Bağlanma Arasındaki İlişki: Kişi-İş UyumununAracı ve Algılanan Yönetici Desteğinin Düzenleyici Rolü

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.15, sa.2, ss.699-718, 2020 (Hakemli Dergi)

THE RELATIONSHIP BETWEEN POLITICAL BEHAVIOR PERCEPTION AND PROSOCIAL MOTIVATION-MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL TRUST

BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL , cilt.8, sa.1, ss.329-350, 2020 (Hakemli Dergi)

Lider-Üye Etkileşimi ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkidePozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Hizmet Sektöründe BirAraştırma

KOÇAK D., ÇINAR O.

Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüDergisi , cilt.24, sa.1, ss.1-20, 2020 (Hakemli Dergi)

Psikolojik Güvenlik ve Çalışan Performansı Arasındaki İlişki: AlgılananÖrgütsel Engelin Aracı İş Güvencesizliğinin Düzenleyici Etkisi

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.34, sa.1, ss.119-140, 2020 (Hakemli Dergi)

AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

KOÇAK D., KERSE G., YÜCEL İ.

SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİİKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER DERGİSİ , cilt.20, sa.2, ss.374-389, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

Leader-member exchange as the mediator of the relationship between perceived organizational support and job satisfaction

ÇINAR O., KOÇAK D.

Journal of Global Strategic Management , cilt.13, sa.1, ss.27-36, 2019 (Hakemli Dergi)

Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.21, sa.2, ss.547-560, 2019 (Hakemli Dergi)

Örgütsel Adalet ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındakiİlişkinin İncelenmesi

Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi-International Journal of Society Researches , cilt.11, sa.18, ss.1001-1024, 2019 (Hakemli Dergi)

ALGILANAN ÖRGÜTSEL ENGEL ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇEUYARLAMASI VE İŞTE KALMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL , cilt.7, sa.1, ss.58-77, 2019 (Hakemli Dergi)

İstismarcı Yönetimin Prososyal Motivasyon Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı Etkisi

İŞLETME ARAŞTIRMALARI DERGİSİ , cilt.11, sa.1, ss.517-528, 2019 (Hakemli Dergi)

Kişi-Örgüt Uyumu, Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışı veLider-Üye Etkileşimi İlişkisi

Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.22, sa.3, ss.1487-1508, 2018 (Hakemli Dergi)

PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

KOÇAK D., KERSE G., BABADAĞ M.

BUSINESS MANAGEMENT STUDIES:AN INTERNATIONAL JOURNAL , cilt.6, sa.2, ss.584-605, 2018 (Hakemli Dergi)

ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİARASINDAKİ İLİŞKİDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACIETKİSİNİN İNCELENMESİ

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.32, sa.3, ss.683-704, 2018 (Hakemli Dergi)

Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion

KERSE G., KOÇAK D., ÖZDEMİR Ş.

Business and Economics Research Journal , cilt.9, sa.3, ss.651-663, 2018 (Hakemli Dergi)

İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE TÜKENMİŞLİĞİN ARACILIK ETKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.7, sa.2, ss.197-321, 2018 (Hakemli Dergi)

ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ , cilt.10, sa.2, ss.74-89, 2018 (Hakemli Dergi)

PERSONELGÜÇLENDİRME VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MODERATÖR ETKİSİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.13, ss.147-161, 2017 (Hakemli Dergi)

Lider Üye Etkileşimi ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki: Hizmet Sektöründe Bir Uygulama

ÇINAR O., KOÇAK D.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.10, sa.2, ss.1-24, 2017 (Hakemli Dergi)

Örgüt Kültürü ile Personel Güçlendirme Arasindaki Ilişkiye Yönelik Bir Araştirma

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.7, sa.12, ss.1-24, 2016 (Hakemli Dergi)

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE PERSONEL GÜÇLENDİRME ARASINDAKİİLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.7, sa.12, ss.1-24, 2016 (Hakemli Dergi)

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.2, ss.45-64, 2014 (Hakemli Dergi)

ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.2, ss.45-64, 2014 (Hakemli Dergi)

Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar

Mütevazılık bilgi paylaşımını nasıl etkiler? Prososyal motivasyonun düzenleyici rolü

KOÇAK D., KERSE G.

AKDENIZ 10th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Girne, Kıbrıs (Kktc), 2 - 05 Kasım 2023

THE EFFECT OF TECHNOSTRESS ON TEACHER WELL-BEING: AN EMPIRICAL STUDY

KERSE G., KOÇAK D.

CUMHURIYET 10th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Ankara, Türkiye, 29 Ekim 2023

LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ İLE PROSOSYAL MOTİVASYON ARASINDAKİ İLİŞKİDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL ENGELİN ARACI ROLÜ

KOÇAK D., KELEŞ C. T.

MUNZUR 5th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Tunceli, Türkiye, 09 Haziran 2023, ss.78-88

MÜTEVAZI LİDERLİK VE ÖRGÜT YARARINA ETİK DIŞI DAVRANIŞ ARASINDAKİ İLİŞKİDE KİŞİ ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ

KOÇAK D., Doğanay G.

ASES VI. INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Van, Türkiye, 16 Haziran 2023, ss.350-358

DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK VE ÇALIŞANLARIN YARDIM ETME DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİDE YÖNETİCİYE GÜVENİN ARACI ROLÜ

KOÇAK D., BAYAR T.

ANKARA INTERNATIONAL CONGRESS ON SCIENTIFIC RESEARCH-VIII, Ankara, Türkiye, 09 Haziran 2023, ss.723-731

Etik İklim Algısının İş Tatminine Etkisi: Liderle Özdeşleşmenin Aracı Rolü

KERSE G., KOÇAK D.

XVIII. IBANESS Congress Series on Economics, Business and Management – Ohrid / Republic of North Macedonia, Ohrid, Makedonya, 26 Kasım 2022, ss.424-430

Dönüştürücü Liderlik ile Çalışan Sesliliği Arasındaki İlişkide İşe Yabancılaşmanın Aracı Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma

3rd International Management and Social Research Conference, 2 - 04 Kasım 2019

Leader-member exchange as the mediator of the relationship between perceived organizational support and job satisfaction

ÇINAR O., KOÇAK D.

15th International Strategic Management Conference, Poznan, Polonya, 27 - 29 Haziran 2019, ss.257-264

ÇALIŞANLAR AŞIRI İŞ YÜKLERİNDEN ÖTÜRÜ AİLELERİ İLE ÇATIŞMA YAŞARLAR MI? HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME

KOÇAK D., KERSE G., YÜCEL İ.

UMTEB IV. ULUSLARARASI MESLEKİVE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ, 7 - 09 Aralık 2018, cilt.2, ss.1386-1392 Sürdürülebilir Kalkınma

ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

UMTEB IV. Uluslararası Mesleki ve Teknik Bilimler Kongresi, 7 - 09 Aralık 2018, cilt.2, ss.1378-1386

ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

IV. ULUSLARARASI MESLEKİ VE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ, Erzurum, Türkiye, 7 - 09 Aralık 2018, cilt.2, ss.1378-1385

DEĞER UYUMUNUN ROL ÖTESİ MÜŞTERİ HİZMETLERİNE ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ

KERSE G., BABADAĞ M., KOÇAK D.

17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi, İzmir, Türkiye, 26 - 28 Nisan 2018, ss.219-227

DEĞER UYUMUNUN ROL ÖTESİ MÜŞTERİ HİZMETLERİNE ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ

KERSE G., BABADAĞ M., KOÇAK D.

17. ULUSLARARASI KATILIMLI İŞLETMECİLİK KONGRESİ, İzmir, Türkiye, 26 - 28 Nisan 2018, ss.219-227

Örgütsel Adalet ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

3rd Eurasian Conference on Language Social Sciences (ECLSS2018), Antalya, Türkiye, 27 - 29 Haziran 2018, ss.27

Psikolojik Sözleşme İhlali, Duygusal Emek ve Sinizm Arasındaki İlişki: Market Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama

KOÇAK D., KERSE G., BABADAĞ M.

3rd Eurasian Conference on Language Social Sciences (ECLSS2018), Antalya, Türkiye, 27 - 29 Haziran 2018, ss.28

Örgütsel Adalet ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

3rd Eurasian Conference on Language & Social Sciences (ECLSS2018), Antalya, Türkiye, 27 - 29 Haziran 2018, ss.27

ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI VE NEPOTİZM ALGISI İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ

BABADAĞ M., KERSE G., KOÇAK D.

26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Trabzon, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018

Mediating Effect of Burnout on the Relationship Between Job Satisfaction and Intent to Leave: A Study in the Health Sector

Yücel İ., Koçak D.

ISMS, Paris, Fransa, 26 - 28 Nisan 2018, ss.120-121

ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

INTERNATIONAL CONFERENCE ON TOURISM, TRAVEL, LEISURE AND HOSPITALITY, İzmir, Türkiye, 20 - 21 Ekim 2017, ss.45

Özyeterlilik ile Duygusal Emek İlişkisinde Kişi İş Uyumunun Aracı Etkisinin İncelenmesi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama

INTERNATIONAL CONFERENCE ONTOURISM, TRAVEL, LEISUREAND HOSPITALITY, İzmir, Türkiye, 20 - 21 Ekim 2017

Personelgüçlendirme ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgüt Kültürünün Moderatör Etkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma