Doç. Dr. DAİMİ KOÇAK

Metrikler

Yayın

Yayın (WoS)

Yayın (Scopus)

Atıf (WoS)

H-İndeks (WoS)

Atıf (Scopus)

H-İndeks (Scopus)

Atıf (TrDizin)

H-İndeks (TrDizin)

Atıf (Diğer Toplam)

Açık Erişim

BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

Eğitim Bilgileri

2013 - 2017

Doktora

Erzincan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye

2011 - 2013

Yüksek Lisans

Erzincan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye

2002 - 2008

Lisans

Anadolu Üniversitesi, Sivil Havacılık Yüksekokulu, Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği, Türkiye

Yaptığı Tezler

2017

Doktora

LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİ VE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ: HİZMET SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Erzincan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme

2013

Yüksek Lisans

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE PERSONEL GÜÇLENDİRME ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Erzincan Üniversitesi, İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, İşletme

Yabancı Diller

B1 Orta

İngilizce

Sertifika, Kurs ve Eğitimler

2004

Kargo satış

Eğitim Yönetimi ve Planlama

Türk Hava Yolları

2004

Yolcu Hizmetleri

Eğitim Yönetimi ve Planlama

Türk Hava Yolları

2004

Tehlikeli maddeler

Eğitim Yönetimi ve Planlama

Türk Hava Yolları

Araştırma Alanları

Sosyal ve Beşeri Bilimler

İşletme

Yönetim ve Organizasyon

Akademik Ünvanlar / Görevler

2020 - Devam Ediyor

Doç. Dr.

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü

2017 - 2020

Dr. Öğr. Üyesi

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü

2011 - 2017

Öğretim Görevlisi

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü

Yönetimsel Görevler

2016 - 2020

Yüksekokul Müdür Yardımcısı

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü

2014 - 2016

Bölüm Başkanı

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü

Verdiği Dersler

Yüksek Lisans

Havacılık Yönetimi

Yönetimde Yeni Yaklaşımlar

Lisans

İnsan Kaynakları Yönetimi

Örgütsel Davranış

Makaleler

2025

1. Turkish adaptation of the artificial intelligence ethics scale (EAI): a validity and reliability study for nursing students

Ağaoğlu F. O., Tarsuslu S., Koçak D., Baş M.

BMC PSYCHOLOGY , cilt.13, ss.1-11, 2025 (SSCI, Scopus)

2025

2. ABUSIVE SUPERVISION AND INDIVIDUAL CREATIVITY: THE ROLES OF TRUST IN SUPERVISOR AND PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH

KOÇAK D., BAŞ M.

EKONOMSKI VJESNIK , cilt.38, sa.1, ss.17-28, 2025 (ESCI)

2025

3. Do humble leaders make us help others? The role of envy and psychological entitlement

Koçak D.

PSIHOLOGIJA , cilt.59, ss.1-43, 2025 (SSCI, Scopus)

2025

4. A Moderated Mediation Analysis of the Relationship Between Compulsory Citizenship Behavior and Organizational Citizenship Behavior: “You Cannot Make A Crab Walk Straight”

Kerse G., Koçak D.

PSIHOLOGIJA , cilt.59, ss.1-28, 2025 (SSCI, Scopus)

2024

5. How Humble Leadership Influences Employee Voice: The Roles of Psychological Safety and Work Engagement

Kerse G., Koçak D., Özdemir Ş.

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , cilt.68, sa.3, ss.111-123, 2024 (SSCI, Scopus)

2024

6. The Mediating Role of Turnover Intention in The Relationship Between Job Insecurity and Compulsory Citizenship Behavior: A Research in The Aviation Industry

Bayar T., Koçak D.

Journal of aviation (Online) , cilt.8, sa.2, ss.138-145, 2024 (TRDizin)

2023

7. How Interpersonal Trust Influences Knowledge Hiding: Examining a Moderated Mediation Model

Koçak D.

Journal of East European Management Studies , cilt.28, sa.4, ss.716-742, 2023 (SSCI)

2022

8. Relationship between Person–Environment Fit Types and Turnover Intention: A Moderated Mediation Model

Kerse G., Koçak D., Babadağ M.

ORGANIZATIONS AND MARKETS IN EMERGING ECONOMIES , cilt.13, sa.2, ss.384-405, 2022 (ESCI, Scopus)

2022

9. Leader-member exchange and unethical pro-organizational behavior

Koçak D.

EKONOMSKI VJESNIK , cilt.35, sa.2, ss.301-313, 2022 (ESCI)

2022

10. How Perceived Organizational Obstruction Influences Job Satisfaction: The Roles of Interactional Justice and Organizational Identification

KOÇAK D., Kerse G.

SAGE Open , cilt.12, sa.1, 2022 (SSCI, Scopus)

2021

11. Dönüştürücü Liderler Çalışanların Ses Davranışlarını Nasıl Etkilerler? İşe Yabancılaşmanın Rolü

Koçak D.

Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi , cilt.23, sa.41, ss.328-342, 2021 (TRDizin)

2021

12. İşle İlgili Kaygı Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Dönüştürücü Liderlik ile İş Performansı Arasındaki İlişki: İş Özerkliğinin Aracı ve İşle İlgili Kaygının Düzenleyici Rolü

GÜL E., KOÇAK D.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.16, sa.3, ss.821-841, 2021 (ESCI, TRDizin)

2020

13. The Relationship between Job Autonomy and Job Engagement: The Mediating Role of Person-Job Fit and Moderating Role of Perceived Supervisor Support

Koçak D.

ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITESI IIBF DERGISI-ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITY JOURNAL OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.15, sa.2, ss.699-718, 2020 (ESCI, TRDizin)

2020

14. The Relationship between Employee Advocacy andPsychological Well-Being: Mediating Role of PerceivedInsider Status and Moderating Role of Power Distance

Koçak D.

EGE AKADEMİK BAKIŞ / EGE ACADEMIC REVIEW , cilt.20, sa.3, ss.179-192, 2020 (ESCI, TRDizin)

2020

15. Mütevazı Liderlik Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması ve Mütevazı Liderliğin Seslilik Davranışına Etkisi: Kuşak Farklılığının Düzenleyici Rolü

KERSE G., KOÇAK D., ÖZDEMİR Ş.

İşletme Araştırmaları dergisi , cilt.12, sa.2, ss.1769-1787, 2020 (TRDizin)

2020

16. İş Özerkliği ile İşe Bağlanma Arasındaki İlişki: Kişi-İş UyumununAracı ve Algılanan Yönetici Desteğinin Düzenleyici Rolü

KOÇAK D.

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.15, sa.2, ss.699-718, 2020 (Hakemli Dergi)

2020

17. THE RELATIONSHIP BETWEEN POLITICAL BEHAVIOR PERCEPTION AND PROSOCIAL MOTIVATION-MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL TRUST

KOÇAK D.

BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL , cilt.8, sa.1, ss.329-350, 2020 (TRDizin)

2020

18. Lider-Üye Etkileşimi ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkidePozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü: Hizmet Sektöründe BirAraştırma

KOÇAK D., ÇINAR O.

Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler EnstitüsüDergisi , cilt.24, sa.1, ss.1-20, 2020 (TRDizin)

2020

19. Psikolojik Güvenlik ve Çalışan Performansı Arasındaki İlişki: AlgılananÖrgütsel Engelin Aracı İş Güvencesizliğinin Düzenleyici Etkisi

KOÇAK D.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.34, sa.1, ss.119-140, 2020 (TRDizin)

2019

20. AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

KOÇAK D., KERSE G., YÜCEL İ.

SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİİKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER DERGİSİ , cilt.20, sa.2, ss.374-389, 2019 (TRDizin)

2019

21. Leader-member exchange as the mediator of the relationship between perceived organizational support and job satisfaction

ÇINAR O., KOÇAK D.

Journal of Global Strategic Management , cilt.13, sa.1, ss.27-36, 2019 (Hakemli Dergi)

2019

22. Örgütsel Adalet ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındakiİlişkinin İncelenmesi

KOÇAK D.

Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi-International Journal of Society Researches , cilt.11, sa.18, ss.1001-1024, 2019 (TRDizin)

2019

23. Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.21, sa.2, ss.547-560, 2019 (TRDizin)

2019

24. İstismarcı Yönetimin Prososyal Motivasyon Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı Etkisi

KOÇAK D.

İŞLETME ARAŞTIRMALARI DERGİSİ , cilt.11, sa.1, ss.517-528, 2019 (TRDizin)

2019

25. ALGILANAN ÖRGÜTSEL ENGEL ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇEUYARLAMASI VE İŞTE KALMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

KOÇAK D.

BUSINESS MANAGEMENT STUDIES: AN INTERNATIONAL JOURNAL , cilt.7, sa.1, ss.58-77, 2019 (TRDizin)

2018

26. Kişi-Örgüt Uyumu, Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışı veLider-Üye Etkileşimi İlişkisi

KOÇAK D.

Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.22, sa.3, ss.1487-1508, 2018 (TRDizin)

2018

27. PSİKOLOJİK SÖZLEŞME İHLALİ, DUYGUSAL EMEK VE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİ: MARKET ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

KOÇAK D., KERSE G., BABADAĞ M.

BUSINESS MANAGEMENT STUDIES:AN INTERNATIONAL JOURNAL , cilt.6, sa.2, ss.584-605, 2018 (TRDizin)

2018

28. Does The Perception of Job Insecurity Bring Emotional Exhaustion? The Relationship between Job Insecurity, Affective Commitment and Emotional Exhaustion

KERSE G., KOÇAK D., ÖZDEMİR Ş.

Business and Economics Research Journal , cilt.9, sa.3, ss.651-663, 2018 (TRDizin)

2018

29. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİARASINDAKİ İLİŞKİDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACIETKİSİNİN İNCELENMESİ

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.32, sa.3, ss.683-704, 2018 (TRDizin)

2018

30. İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE TÜKENMİŞLİĞİN ARACILIK ETKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.7, sa.2, ss.197-321, 2018 (TRDizin)

2018

31. ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ , cilt.10, sa.2, ss.74-89, 2018 (Hakemli Dergi)

2017

32. PERSONELGÜÇLENDİRME VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MODERATÖR ETKİSİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.13, ss.147-161, 2017 (TRDizin)

2017

33. Lider Üye Etkileşimi ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki: Hizmet Sektöründe Bir Uygulama

ÇINAR O., KOÇAK D.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.10, sa.2, ss.1-24, 2017 (Hakemli Dergi)

2016

34. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE PERSONEL GÜÇLENDİRME ARASINDAKİİLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.7, sa.12, ss.1-24, 2016 (TRDizin)

2016

35. Örgüt Kültürü ile Personel Güçlendirme Arasindaki Ilişkiye Yönelik Bir Araştirma

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.7, sa.12, ss.1-24, 2016 (TRDizin)

2014

36. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.2, ss.45-64, 2014 (Hakemli Dergi)

2014

37. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.2, ss.45-64, 2014 (Hakemli Dergi)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler

2025

1. THE MEDIATING ROLE OF KNOWLEDGE SHARING IN THE IMPACT OF HUMBLE LEADERSHIP ON EMPLOYEE CREATIVITY: AN APPLICATION IN THE AVIATION INDUSTRY

BAŞ M., KOÇAK D.

AVRASYA 14TH INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Tiflis, Gürcistan, 17 - 19 Ekim 2025, (Tam Metin Bildiri)

2025

2. ÇALIŞANLARIN BİLGİ PAYLAŞIM DAVRANIŞLARI NASIL TEŞVİK EDİLİR?: ÇALIŞAN SESLİLİĞİ ARACILIĞI İLE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN BİLGİ PAYLAŞMA DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

KOÇAK D., Yıldırım Z.

EGE 13th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, İzmir, Türkiye, 13 Haziran 2025, (Tam Metin Bildiri)

2025

3. DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK VE ZORUNLU ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİDE YÖNETİCİYE GÜVENİN ARACI ROLÜ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA

KOÇAK D., Türker H. S.

EGE 13th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, İzmir, Türkiye, 13 Haziran 2025, (Tam Metin Bildiri)

2025

4. DOES BEING FIT WITH ONE’S JOB INCREASE JOB SATISFACTION? THE MEDIATING ROLE OF JOB-RELATED ANXIETY

KOÇAK D., ÜNLÜ D.

ANADOLU 17th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Mardin, Türkiye, 30 Mayıs 2025, (Tam Metin Bildiri)

2025

5. THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION IN THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL OBSTRUCTION AND HELPING BEHAVIOR

KOÇAK D., YİKİTLİ S.

ANADOLU 17th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Mardin, Türkiye, 30 Mayıs 2025, (Tam Metin Bildiri)

2025

6. AŞIRI İŞ YÜKÜNÜN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İŞLE İLGİLİ KAYGININ ROLÜ

KOÇAK D., KILIÇ B.

15th INTERNATIONAL “BAŞKENT” CONGRESS ON SOCIAL, HUMANITIES, ADMINISTRATIVE, AND EDUCATIONAL SCIENCES, 15 - 17 Mayıs 2025, (Tam Metin Bildiri)

2025

7. DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK VE İŞ PERFORMANSI: ALGILANAN ÖRGÜTSEL ENGELİN ROLÜ

KOÇAK D., EKEN M.

15th INTERNATIONAL “BAŞKENT” CONGRESS ON SOCIAL, HUMANITIES, ADMINISTRATIVE, AND EDUCATIONAL SCIENCES, 15 Mayıs 2025, (Tam Metin Bildiri)

2023

8. Mütevazılık bilgi paylaşımını nasıl etkiler? Prososyal motivasyonun düzenleyici rolü

KOÇAK D., KERSE G.

AKDENIZ 10th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Girne, Kıbrıs (Kktc), 2 - 05 Kasım 2023, (Tam Metin Bildiri)

2023

9. THE EFFECT OF TECHNOSTRESS ON TEACHER WELL-BEING: AN EMPIRICAL STUDY

KERSE G., KOÇAK D.

CUMHURIYET 10th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Ankara, Türkiye, 29 Ekim 2023, (Tam Metin Bildiri)

2023

10. LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ İLE PROSOSYAL MOTİVASYON ARASINDAKİ İLİŞKİDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL ENGELİN ARACI ROLÜ

KOÇAK D., KELEŞ C. T.

MUNZUR 5th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Tunceli, Türkiye, 09 Haziran 2023, ss.78-88, (Tam Metin Bildiri)

2023

11. MÜTEVAZI LİDERLİK VE ÖRGÜT YARARINA ETİK DIŞI DAVRANIŞ ARASINDAKİ İLİŞKİDE KİŞİ ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ

KOÇAK D., Doğanay G.

ASES VI. INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Van, Türkiye, 16 Haziran 2023, ss.350-358, (Tam Metin Bildiri)

2023

12. DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK VE ÇALIŞANLARIN YARDIM ETME DAVRANIŞLARI ARASINDAKİ İLİŞKİDE YÖNETİCİYE GÜVENİN ARACI ROLÜ

KOÇAK D., BAYAR T.

ANKARA INTERNATIONAL CONGRESS ON SCIENTIFIC RESEARCH-VIII, Ankara, Türkiye, 09 Haziran 2023, ss.723-731, (Tam Metin Bildiri)

2022

13. Etik İklim Algısının İş Tatminine Etkisi: Liderle Özdeşleşmenin Aracı Rolü

KERSE G., KOÇAK D.

XVIII. IBANESS Congress Series on Economics, Business and Management – Ohrid / Republic of North Macedonia, Ohrid, Makedonya, 26 Kasım 2022, ss.424-430, (Tam Metin Bildiri)

2023

14. Lider-Üye Etkileşimi İle Prososyal Motivasyon Arasındaki İlişkide Algılanan Örgütsel Engelin Aracı Rolü

KELEŞ C. T., KOÇAK D.

MUNZUR 5th INTERNATIONAL CONFERENCE ON SOCIAL SCIENCES, Tunceli, Türkiye, 09 Haziran 2023, ss.78-88, (Tam Metin Bildiri)

2019

15. Dönüştürücü Liderlik ile Çalışan Sesliliği Arasındaki İlişkide İşe Yabancılaşmanın Aracı Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma

KOÇAK D.

3rd International Management and Social Research Conference, 2 - 04 Kasım 2019, (Tam Metin Bildiri)

2019

16. Leader-member exchange as the mediator of the relationship between perceived organizational support and job satisfaction

ÇINAR O., KOÇAK D.

15th International Strategic Management Conference, Poznan, Polonya, 27 - 29 Haziran 2019, ss.257-264, (Tam Metin Bildiri)

2018

17. ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

UMTEB IV. Uluslararası Mesleki ve Teknik Bilimler Kongresi, 7 - 09 Aralık 2018, cilt.2, ss.1378-1386, (Tam Metin Bildiri)

2018

18. ÇALIŞANLAR AŞIRI İŞ YÜKLERİNDEN ÖTÜRÜ AİLELERİ İLE ÇATIŞMA YAŞARLAR MI? HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME

KOÇAK D., KERSE G., YÜCEL İ.

UMTEB IV. ULUSLARARASI MESLEKİVE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ, 7 - 09 Aralık 2018, cilt.2, ss.1386-1392, (Tam Metin Bildiri)

2018

19. ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

IV. ULUSLARARASI MESLEKİ VE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ, Erzurum, Türkiye, 7 - 09 Aralık 2018, cilt.2, ss.1378-1385, (Tam Metin Bildiri)

2018

20. DEĞER UYUMUNUN ROL ÖTESİ MÜŞTERİ HİZMETLERİNE ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ

KERSE G., BABADAĞ M., KOÇAK D.

17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi, İzmir, Türkiye, 26 - 28 Nisan 2018, ss.219-227, (Tam Metin Bildiri)

2018

21. DEĞER UYUMUNUN ROL ÖTESİ MÜŞTERİ HİZMETLERİNE ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACI ROLÜ

KERSE G., BABADAĞ M., KOÇAK D.

17. ULUSLARARASI KATILIMLI İŞLETMECİLİK KONGRESİ, İzmir, Türkiye, 26 - 28 Nisan 2018, ss.219-227, (Tam Metin Bildiri)

2018

22. Örgütsel Adalet ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

KOÇAK D.

3rd Eurasian Conference on Language Social Sciences (ECLSS2018), Antalya, Türkiye, 27 - 29 Haziran 2018, ss.27, (Tam Metin Bildiri)

2018

23. Psikolojik Sözleşme İhlali, Duygusal Emek ve Sinizm Arasındaki İlişki: Market Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama

KOÇAK D., KERSE G., BABADAĞ M.

3rd Eurasian Conference on Language Social Sciences (ECLSS2018), Antalya, Türkiye, 27 - 29 Haziran 2018, ss.28, (Tam Metin Bildiri)

2018

24. Örgütsel Adalet ile Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

KOÇAK D.

3rd Eurasian Conference on Language & Social Sciences (ECLSS2018), Antalya, Türkiye, 27 - 29 Haziran 2018, ss.27, (Tam Metin Bildiri)

2018

25. ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİ TÜRKÇEYE UYARLAMA ÇALIŞMASI VE NEPOTİZM ALGISI İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ

BABADAĞ M., KERSE G., KOÇAK D.

26. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Trabzon, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2018, (Tam Metin Bildiri)

2018

26. Mediating Effect of Burnout on the Relationship Between Job Satisfaction and Intent to Leave: A Study in the Health Sector

Yücel İ., Koçak D.

ISMS, Paris, Fransa, 26 - 28 Nisan 2018, ss.120-121, (Özet Bildiri)

2017

27. ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

INTERNATIONAL CONFERENCE ON TOURISM, TRAVEL, LEISURE AND HOSPITALITY, İzmir, Türkiye, 20 - 21 Ekim 2017, ss.45, (Tam Metin Bildiri)

2017

28. Özyeterlilik ile Duygusal Emek İlişkisinde Kişi İş Uyumunun Aracı Etkisinin İncelenmesi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama

YÜCEL İ., KOÇAK D.

INTERNATIONAL CONFERENCE ONTOURISM, TRAVEL, LEISUREAND HOSPITALITY, İzmir, Türkiye, 20 - 21 Ekim 2017, (Özet Bildiri)

2016

29. Personelgüçlendirme ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgüt Kültürünün Moderatör Etkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma

YÜCEL İ., KOÇAK D.

2. Uluslararası Multidisipliner Avrasya Kongresi, Odesa, Ukrayna, 11 - 13 Temmuz 2016, cilt.1, ss.97-108, (Tam Metin Bildiri)

Kitaplar

2023

1. HAVAYOLU TAŞIMACILIĞINA GÜNCEL BİR BAKIŞ

Koçak D. (Editör)

Eğitim Yayınevi, İstanbul, 2023

2023

2. KİŞİ-ÖRGÜT UYUMU

KOÇAK D.

BİREY, ÖRGÜT VE TOPLUM, Avcı Müjdat, Kara Ergün, Editör, Eğitim Yayınevi, ss.123-135, 2023

2023

3. HAVAYOLU TAŞIMACILIĞI SEKTÖRÜNÜN ÖZELLİKLERİ VE GELİR-GİDERLERİ

KOÇAK D.

HAVAYOLU TAŞIMACILIĞINA GÜNCEL BİR BAKIŞ, Koçak Daimi, Polater Abdüssamet, Editör, Eğitim Yayınevi, İstanbul, ss.9-28, 2023

2023

4. HAVAYOLU İŞLETMELERİNDE STRATEJİK PLANLAMANIN ÖNEMİ

KOÇAK D.

HAVAYOLU TAŞIMACILIĞINA GÜNCEL BİR BAKIŞ, Koçak Daimi, Polater Abdüssamet, Editör, Eğitim Yayınevi, İstanbul, ss.29-48, 2023

2022

5. Radar sistemleri

KOÇAK D.

Haberleşme ve seyrüsefer sistemleri, Mustafa Taşkın, Editör, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir, ss.124-143, 2022

2021

6. Örgütsel Özdeşleşme

Koçak D.

Örgütsel Davranışa Pozitif Bir Bakış, Mesut Soyalın,Mustafa Babadağ, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.71-106, 2021

2021

7. Örgütsel Özdeşleşme

KOÇAK D.

Örgütsel Davranışa Pozitif Bir Bakış, Soyalın Mesut, Babadağ Mustafa, Editör, Nobel Yayınevi, Ankara, ss.71-106, 2021

2020

8. Örgütsel Sinizm

KOÇAK D.

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ ÜZERİNE GÜNCEL ÇALIŞMALAR, Müjdat AVCI, Ergün KARA, Editör, Hiper, İstanbul, ss.86-105, 2020

2019

9. ZORUNLU VATANDAŞLIK DAVRANIŞI (COMPULSORY CITIZENSHIP BEHAVIOUR)

KOÇAK D.

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DÜZLEMİNDE GÜNCEL KAVRAMLAR, "Karabey C. N.", "Kerse G.", Editör, Gazi Kitabevi, Ankara, ss.141-166, 2019

2019

10. ZORUNLU VATANDAŞLIK DAVRANIŞI (COMPULSORY CITIZENSHIPBEHAVIOUR)

KOÇAK D.

ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ DÜZLEMİNDEGÜNCEL KAVRAMLAR, Doç. Dr. Canan Nur KARABEY, Dr. Öğr. Üyesi Gökhan KERSE, Editör, Gazi Kitabevi, ss.141-166, 2019

2019

11. İŞYERİ NEZAKETSİZLİĞİNİN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİETKİSİ: ÜRETİM SEKTÖRÜNDEBİR ARAŞTIRMA

KOÇAK D.

SOSYAL BİLİMLER ALANINDAARAŞTIRMA MAKALELERİ- 1, Dr. Öğretim Üyesi İsmail ELAGÖZ, Dr. Öğretim Üyesi Göktürk ERDOĞAN, Dr. Abdül GEZER, Dr. Abdullah YILMAZ, Editör, Gece Akademi, Ankara, ss.322-340, 2019

2019

12. KARİYER PLANLAMA

KOÇAK D.

KARIYERTEMEL KAVRAMLAR, YÖNETIMI,GÜNCEL KONULAR, Doç. Dr. Erdoğan Kaygın ve Dr. Öğr. Üyesi Yunus Zengin, Editör, Eğitim Yayınevi, Konya, ss.107-121, 2019

Doç. Dr. DAİMİ KOÇAK

Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü

Havacılık Yönetimi Anabilim Dalı

WoS Araştırma Alanları:

Avesis Araştırma Alanları: Sosyal ve Beşeri Bilimler, İşletme, Yönetim ve Organizasyon

Metrikler

Yayın

Yayın (WoS)

Yayın (Scopus)

Atıf (WoS)

H-İndeks (WoS)

Atıf (Scopus)

H-İndeks (Scopus)

Atıf (TrDizin)

H-İndeks (TrDizin)

Atıf (Diğer Toplam)

Açık Erişim

Eğitim Bilgileri

Doktora

Erzincan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye

Yüksek Lisans

Erzincan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye

Lisans

Anadolu Üniversitesi, Sivil Havacılık Yüksekokulu, Sivil Hava Ulaştırma İşletmeciliği, Türkiye

Yaptığı Tezler

Doktora

LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİ VE ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACI ROLÜ: HİZMET SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Erzincan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme

Yüksek Lisans

ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE PERSONEL GÜÇLENDİRME ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Erzincan Üniversitesi, İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, İşletme

Yabancı Diller

İngilizce

Sertifika, Kurs ve Eğitimler

Kargo satış

Eğitim Yönetimi ve Planlama

Türk Hava Yolları

Yolcu Hizmetleri

Eğitim Yönetimi ve Planlama

Türk Hava Yolları

Tehlikeli maddeler

Eğitim Yönetimi ve Planlama

Türk Hava Yolları

Araştırma Alanları

Sosyal ve Beşeri Bilimler

İşletme

Yönetim ve Organizasyon

Akademik Ünvanlar / Görevler

Doç. Dr.

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü

Dr. Öğr. Üyesi

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü

Öğretim Görevlisi

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü

Yönetimsel Görevler

Yüksekokul Müdür Yardımcısı

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü

Bölüm Başkanı

Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Ali Cavit Çelebioğlu Sivil Havacılık Yüksekokulu, Havacılık Yönetimi Bölümü

Verdiği Dersler

Yüksek Lisans

Havacılık Yönetimi

Yönetimde Yeni Yaklaşımlar

Lisans

İnsan Kaynakları Yönetimi

Örgütsel Davranış

Makaleler

1. Turkish adaptation of the artificial intelligence ethics scale (EAI): a validity and reliability study for nursing students

Ağaoğlu F. O., Tarsuslu S., Koçak D., Baş M.

BMC PSYCHOLOGY , cilt.13, ss.1-11, 2025 (SSCI, Scopus)

2. ABUSIVE SUPERVISION AND INDIVIDUAL CREATIVITY: THE ROLES OF TRUST IN SUPERVISOR AND PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH

KOÇAK D., BAŞ M.

EKONOMSKI VJESNIK , cilt.38, sa.1, ss.17-28, 2025 (ESCI)

3. Do humble leaders make us help others? The role of envy and psychological entitlement

PSIHOLOGIJA , cilt.59, ss.1-43, 2025 (SSCI, Scopus)

4. A Moderated Mediation Analysis of the Relationship Between Compulsory Citizenship Behavior and Organizational Citizenship Behavior: “You Cannot Make A Crab Walk Straight”

Kerse G., Koçak D.

PSIHOLOGIJA , cilt.59, ss.1-28, 2025 (SSCI, Scopus)

5. How Humble Leadership Influences Employee Voice: The Roles of Psychological Safety and Work Engagement

Kerse G., Koçak D., Özdemir Ş.