İstismarcı Yönetimin Örgütsel Özdeşleşme Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Uygulama

Baş M.

Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, cilt.23, sa.4, ss.1551-1569, 2019 (Hakemli Dergi)

  • Yayın Türü: Makale / Tam Makale
  • Cilt numarası: 23 Sayı: 4
  • Basım Tarihi: 2019
  • Dergi Adı: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
  • Derginin Tarandığı İndeksler: TR DİZİN (ULAKBİM)
  • Sayfa Sayıları: ss.1551-1569
  • Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Bu çalışmanın amacı istismarcı yönetimin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisini incelemektir. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkiler yapılan literatür araştırması sonucunda oluşturulan modele göre incelenmiştir. Araştırma verileri Erzincan’da Sağlık Bakanlığı’na bağlı eğitim araştırma hastanesinin ek binalarında faaliyet gösteren 200 sağlık çalışanına uygulanan anket sonucunda elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS istatistik programları kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, istismarcı yönetim ile örgütsel özdeşleşme arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bulgulara göre istismarcı yönetim, çalışanların örgütsel özdeşleşmelerine olumsuz etki yapmakta, bu olumsuz etki neticesinde çalışanların işten ayrılma niyetlerinin artmasına neden olmaktadır. Bu çalışmanın istismarcı yönetim ve örgütsel özdeşleşme kavramlarının daha iyi anlaşılması açısından literatüre önemli katkı yapacağı düşünülmektedir. Araştırma sonucunda elde edilen bilgiler ışığında yöneticilere ve gelecekte yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur

The aim of this study is to investigate the effect of abusive supervision on organizational identification. In this study, the relationships between the variables were examined according to the model formed as a result of the literature research. The research data were collected using survey method about 200 health employees working in the additional buildings of the training and research hospital of the Ministry of Health in Erzincan province. The data were analyzed using SPSS and AMOS statistical programs and the results were interpreted. As a result of the study, it was concluded that there is a negative relationship between abusive supervision and organizational identification. According to the findings, abusive supervision has a negative effect on the organizational identification of employees. As a result of this negative effect, it increases their intention to quit. This study is thought to make an important contribution to the literature in order to better understand the concepts of abusive supervision and organizational identification. In light of the information obtained as a result of the research, suggestions were made to the managers and future studies