Hemşirelerin algıladığı örgütsel destek ile ekip çalışması tutumu arasındaki ilişki: cerrahi servisler ve yoğun bakım üniteleri örneği
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: Meltem Tüney
Asıl Danışman (Eş Danışmanlı Tezler İçin): SERAP SÖKMEN
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Giriş ve Amaç: Örgütsel destek algısının; çalışanların performansını, örgütsel bağlılığını, işte kalma niyetini artırdığı bilinmektedir. Bu araştırma hemşirelerin algıladığı örgütsel destek ile ekip çalışması tutumu arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapıldı. Materyal ve Metot: Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türdeki bu araştırmanın çalışma evrenini, İzmir'deki iki hastanenin cerrahi ve yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşireler oluşturdu (N=350). Araştırmada herhangi bir örneklem seçim yöntemi kullanılmadı; en az altı aydır aynı birimde çalışan, araştırmanın yapıldığı tarihlerde izinli olmayan ve araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden hemşireler araştırma kapsamına alındı (n=243). Araştırmada veri toplama aracı olarak; ''Kişisel Bilgi Formu'', ''Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği'' ve ''Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği'' kullanıldı. Araştırmanın verileri araştırmacı tarafından anket formlarının hemşirelere dağıtılıp geri alınması yoluyla toplandı. Verilerin analizinde; sayı, yüzde, en az ve en çok değerler, ortalama, standart sapma, Cronbach alfa, t testi, Mann-Whitney U testi, One-Way ANOVA, Kruskall Wallis-H testi ve korelasyon analizi kullanıldı. Bulgular: Araştırmada hemşirelerin çoğunun kadın (%93.83), evli (%61.76), lisans mezunu (%48.15) ortalama 36.62±6.75 yaşında ve 15.78±7.79 yıl mesleki deneyime sahip olduğu belirlendi. Hemşirelerin EÇTÖ puan ortalamasının 112.00±14.45 ve AÖDÖ puan ortalamasının 23.95±6.30 olduğu belirlendi. Hemşirelerin bazı değişkenlere göre (pozisyon, çalışma şekli, kurumdaki hizmet içi eğitimleri yeterli bulma, kurumda ekip çalışması ile ilgili eğitim alma, birimde ekip çalışması sergilendiğini düşünme vb.) AÖDÖ puan ortalamasının istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği; bazı değişkenlere göre de (kurumdaki hizmet içi eğitimleri yetersiz bulma, kurumda ekip çalışması ile ilgili eğitim almama, kendini ekip çalışmasına yatkın bulma vb.) EÇTÖ puan ortalamasının istatistiksel olarak anlamlı farklılık gösterdiği bulundu. Sonuç: Araştırma sonucunda hemşirelerin AÖDÖ ve EÇTÖ puan ortalamalarının yüksek düzeyde olduğu; AÖDÖ ve EÇTÖ puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı belirlendi (p>0.05). Anahtar Kelimeler: Algılanan Örgütsel Destek, Ekip Çalışması, Hemşirelik