The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship Between Ethical Leadership and Psychological Safety Among Healthcare Workers

2nd International Health Sciences Congress, Mardin, Turkey, 14 - 17 May 2026, pp.151-161, (Full Text)

Publication Type: Conference Paper / Full Text
Doi Number: 10.30546/19023.978-9952-610-55-0.2026.100.1110.
City: Mardin
Country: Turkey
Page Numbers: pp.151-161
Erzincan Binali Yildirim University Affiliated: Yes

"The aim of this article is to examine the effect of ethical leadership perception on psychological safety and the mediating role of job satisfaction. The research was conducted using real data. Data were collected through surveys from 353 healthcare professionals working in various roles in the healthcare sector. According to the Likert-type survey results, ethical leadership was found to have a positive and significant effect on psychological safety. In addition, it was observed that ethical leadership also had a positive and significant effect on job satisfaction, and job satisfaction was found to be a link between the two effects. The data reveals that ethical leadership practices in healthcare institutions contribute positively by strengthening employees' perceptions of psychological safety."

Bu bildirinin amacı, etik liderlik algısının psikolojik güvenlik üzerindeki etkisini ve iş tatminin aracı rolünü incelemektir. Araştırma, gerçek veriler kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veriler, sağlık sektöründe görev alan çeşitli unvanlar da çalışan 353 sağlık çalışanından anket tekniğiyle toplanmıştır. Likert tipi anket sonuçları, etik liderliğin psikolojik güvenlik üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu, ayrıca etik liderliğin iş tatmini üzerinde de pozitif ve anlamlı yönde etkisi olduğu, iş tatminin de iki etki arasında aracı olduğu gözlemlenmiştir .Veriler sağlık kurumlarında etik liderlik uygulamalarının

çalışanların psikolojik güven algılarını güçlendirerek pozitif yönde katkı sunduğunu ortaya

koymaktadır.