LİDER- ÜYE ETKİLEŞİMİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA


Tanrıverdi G., Doğan Ü.

1. International Congress on Aviation Management (ICAM'21), Erzincan, Turkey, 10 - 11 December 2021, vol.1, pp.29

  • Publication Type: Conference Paper / Summary Text
  • Volume: 1
  • City: Erzincan
  • Country: Turkey
  • Page Numbers: pp.29
  • Erzincan Binali Yildirim University Affiliated: Yes

Abstract

Yüksek riskli bir çevrede faaliyet gösteren havacılık örgütleri, bir noktadan diğer bir noktaya uçuş gerçekleştirebilmek için operasyonel süreçte yüksek düzeyde karşılıklı etkileşim ve koordinasyon gerektiren birbirleriyle bağlantılı birçok faaliyet yürütmektedir. Bu süreçte uçuş faaliyetinin etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirebilmesi için ise nitelikli ve deneyimli işgörenler havacılık örgütleri açısından kritik öneme sahiptir. Ancak mevsimsellik, yoğun ve vardiyalı çalışma gibi sektöre özgü birtakım faktörlerin de etkisiyle havacılık örgütlerinde işgören devir hızının oldukça yüksek olduğu görülmektedir. Bu durum havacılık örgütlerindeki işgörenlerin işten ayrılmalarını ele alan çalışmaları daha önemli hale getirmektedir/olan ilgiyi arttırmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye’deki havacılık örgütlerindeki işgörenlerin liderleriyle etkileşimlerinin (lider-üye etkileşimi) işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde, örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda araştırma verilerini toplamak için, Türkiye’de faaliyet gösteren havacılık örgütlerindeki 126 işgörene ulaşılmıştır. Elde edilen veriler, Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda lider üye etkileşiminin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin tam aracılık etkisi bulunmuştur. Araştırma sonuçları, havacılık örgütlerindeki işgörenlerin çalıştıkları örgütlerde aidiyet hissetmelerinin işten ayrılma niyetleri üzerinde önemli bir faktör olduğunu göstermektedir.