Akademik Veri Yönetim Sistemi
Geçmişten Geleceğe Her Yönüyle Kağızman Sempozyumu, Kars, Türkiye, 24 - 26 Mayıs 2012, ss.465-471
İşyerinde psikolojik şiddet davranışına maruz kalmak, ilk safhalarda bireylerin önce ruhsal dengesini, ileri safhalarda ise fiziksel sağlığını bozucu etkilerde bulunan önemli bir etken olarak karşımıza çıkmaktadır. Bilhassa son yıllarda gündeme gelen ve çok sayıda araştırmaya konu olan, çalışma hayatındaki terör olarak da adlandırılan psikolojik şiddet (mobbing) olgusu, bu çalışmanın temel konusunu oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı ise örgütlerde sıkça karşılaşıldığı düşünülen psikolojik şiddet (mobbing) davranışının, Kağızman'da bulunan bazı merkezi ve yerel yönetim örgütlerinde çalışan bireyler açısından var olup olmadığının araştırılmasıdır. Bu doğrultuda, araştırmanın ana kütlesini oluşturmak üzere; merkezi yönetimin taşra uzantısı olan Kağızman Kaymakamlığı'nda ve yerinden yönetim kuruluşlarından Kağızman Belediyesi'nde çalışmakta olan bireyler esas alınmıştır. Araştırmada kullanılmak üzere veri elde etme aracı olarak Leymann tarafından geliştirilen Psikolojik şiddet (mobbing) ölçeği kullanılmıştır. Ölçeğin uygulanması ile 186 anketten elde edilen ve istatistiksel analizlere tabi tutulan veriler, ana kütleyi oluşturan bireylerin, genel olarak işyerlerinde psikolojik şiddet davranışına maruz kalma oranının düşük olduğunu, ancak maruz kalanların bu durumları ile çevresel özellikler arasında anlamlı ilişkiler olduğunu gösterir niteliktedir.