Asıl işveren ile alt işverenin İş Kanunu m. 2/7 hükmü gereği alt iş-veren işçilerine karşı müteselsilen sorumlu olmaları, kendi aralarındaki iç ilişkide rücu hakkına sahip olmaları sonucunu da beraberinde getirir. Yüksek Mahkeme alt işveren ilişkisinde rücuya ilişkin uyuşmazlıkların çözümünde iş hukuku ilkelerinin değil, Borçlar Kanunu ve sözleşme hukuku kurallarının esas alınması gerektiğini kabul etmektedir. Buna göre taraflar, aralarında yapacakları bir sözleşmeyle iç ilişkide bir tarafın borçtan sorumlu olmayacağını, kendi payından daha az sorumlu olacağı¬nı yahut borcun tamamından sorumlu olacağını kararlaştırabilirler. Bu yönde bir kararlaştırmanın bulunmaması halinde borçlulardan her biri borçtan eşit oranda sorumlu olur. Bununla birlikte Yargıtay 2020 yılı itibariyle vermiş olduğu pek çok kararında, asıl işverenin alt işveren işçilerine ödemiş olduğu işçilik alacaklarının tamamını kendi dönemlerine isabet eden miktar ile sınırlı olmak üzere, her bir alt işverene rücu edebileceğini kabul etmeye başlamıştır. Bu çalışma asıl işveren alt işveren ilişkisinde rücu hakkının kapsam ve koşullarını yargı içtihatları ışığında açıklığa kavuşturmayı amaçlamaktadır.
The fact that the principal employer and the subcontractor are jointly liable to the subcontractor’s employees pursuant to the seventh paragraph of Article 2 of the Labor Code (No. 4857) also results in the right of recourse in the internal relations between them. The Court of Cassation’s opinion is that in resolving disputes regarding recourse in the subcontractor relationship, the Code of Obligations and the rules of contract law should be taken as a basis, not the principles of labor law. Accordingly, through a contract between them, the parties may decide that one party will not be liable for the debt, will be less responsible for its own share, or will be responsible for the entire debt. If no such contract clause exists, each party is equally liable for the debt. However, since 2020, the Court of Cassation has begun to accept that the principal employer can recourse to each subcontractor for all of the labor indemnities that are paid to the employees, only limited to the amount corresponding to their period. This study aims to clarify the scope and conditions of the right of recourse in the principal employer-subcontractor relationship in the light of judicial case laws.
