Akademik Veri Yönetim Sistemi
BUSINESS & MANAGEMENT STUDIES:CHINA-AN INTERNATIONAL JOURNAL, cilt.7, sa.4, ss.1291-1310, 2019 (Hakemli Dergi)
Bu çalışmanın amacı Spor Genel Müdürlüğü merkez teşkilatı çalışanlarının presentezim ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaç doğrultusunda cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi ve unvan değişkenlerinin, presenteizm ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde anlamlı bir etki oluşturup oluşturmadığı da araştırılmıştır. Araştırmadaki çalışma grubunu Spor Genel Müdürlüğü Merkez Teşkilatı’nda görev yapmakta olan 402 kişi oluşturmaktadır. Araştırmadaki veriler ‘’Standford Presenteizm Ölçeği’’ ve ‘’Örgütsel Bağlılık Ölçeği’’ ile toplanmıştır. Verilerin analizinde korelasyon analizi ve Mann-Whitney U ve Kruskall-Wallis H testi kullanılmıştır. Analizler sonucunda presenteizm ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmada, çalışanların yaş, eğitim seviyesi ve unvan değişkenleri ile presenteizm düzeyleri arasında anlamlı farklılık olduğu, cinsiyet ile presenteizm düzeyleri arasında ise anlamlı farklılık olmadığı sonucuına ulaşılmıştır. Cinsiyet, yaş, eğitim ve unvan değişkenleri ile örgütsel bağlılığın alt boyutları arasında tespit edilen anlamlı farklılıklar araştırmanın ulaşılan bir diğer sonucudur. Araştırmanın spor teşkilatlarının taşra kuruluşlarında da yinelenmesi önerilmektedir.
örgütsel bağlılık düzeyleri
üzerinde anlamlı bir etki oluşturup oluşturmadığı da
araştırılmıştır.
Araştırmadaki
çalışma grubunu
Spor Genel Müdürlüğü Merkez Teşkilatı’nda görev yap
makta
olan
402 kişi oluşturmaktadır.
Araştırmadaki veriler
‘’
Standford Presenteizm Ölçeği’’ ve ‘’Örgütsel Bağlılık
Ölçeği’’
ile toplanmıştır.
Verilerin analizinde
korelasyon
analizi ve
Mann
-
Whitney U
ve
Kruskall
-
W
allis H testi
kullanılmıştır.
Analizler sonucunda presenteizm ile
örgütsel
bağlılık düzeyleri arasında pozitif yönlü anlamlı
ilişki olduğu tespit edil
miştir
.
Ayrıca a
raştırmada,
çalışanları
n yaş, eğitim sev
iyesi ve unvan
değişkenleri
ile
presenteizm düzeyleri arasında anlamlı farklılık olduğu, cinsiyet ile presenteizm düzeyleri aras
ında ise anlamlı
farklılık olmadığı sonucuına ulaşılmıştır. C
insiyet
, yaş, eğitim
ve unvan
değişkenleri ile örgütsel bağlılığın
alt
boyutları arasında
tespit edilen
anlamlı farklılıklar
araştırmanın ulaşılan bir diğer sonucudur.
Araştırmanın spor teşkilatlarının taşra kuruluşlarında da yinelenmesi önerilmektedir.
This study aims to explore the relationship between presenteeism and organizational commitment of
General Directorate of Sports Headquarter employees. In line with this purpose, the question as to whether
gender, age, education level and title variables ha
ve a significant effect on presenteeism and organizational
commitment levels. The study group of the research consists of 402 employees that work in the General
Directorate of Sports Headquarter. The data in the research have been collected by “Stanford Pr
esenteeism
Scale” and “Organizational Commitment Scale”. In the analysis process of the data, correlation analysis,
Mann
-
Whitney U and Kruskall
-
Wallis H Tests were used. As a result of the analyses, it is observed that there is
a significant positive relat
ionship between presenteeism and organizational commitment levels. In addition, it is
concluded in the research that there is a significant difference between age, education level and title variables of
employees and their presenteeism levels, and that the
re are no significant differences between their gender and
presenteeism levels. Significant differences between the subdimensions of gender, age, education, and title
variables and organizational commitment are other results of the study. It is suggested t
hat the research also be
conducted in the rural institutions of Sports Headquarters
.