Akademik Veri Yönetim Sistemi
II. Uluslararası Finans, Ekonomi Kongresi Ve Sürdürülebilir Politikalar (ICOFESP), Bursa, Türkiye, 24 - 27 Nisan 2024, ss.89-102
Bu araştırmanın amacı çalışanların sahip olduğu içsel motivasyon düzeylerinin işe adanmışlıkları üzerindeki etkisini tespit etmek ve işyeri yanlısı çevre davranışlarının bu ilişkide aracı rolü üstlenipüstlenmediğini saptamaktır. Bu amaç doğrultusunda Erzincan Mengücek Gazi Eğitim ve AraştırmaHastanesinde görev yapan hemşirelere anket uygulanmıştır. Araştırmanın evrenini 1216 çalışanoluşturmaktadır. Anketler evrenden basit tesadüfi örnekleme yoluyla seçilen 864 çalışana insan kaynakları departmanı temsilciliği aracılığıyla dağıtılmış ve 374 eksiksiz ve tam doldurulmuş anket geri dönmüştür. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS istatistik programları aracılığıyla analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Bulgular sağlık çalışanlarının içsel motivasyonlarında meydana gelen artışın işe adanmışlık düzeylerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Aynı zamanda içsel motivasyon ve işe adanmışlık arasındaki ilişkisinde işyeri yanlısı çevre davranışlarının aracılık rolünesahip olduğu tespit edilmiştir.
The purpose of this study is to determine the effect of employees' intrinsic motivation levels on their work engagement and to determine whether pro-workplace environmental behaviors play a mediatingrole in this relationship. For this purpose, a questionnaire was applied to the nurses working in ErzincanMengücek Gazi Training and Research Hospital. The population of the study consists of 1216employees. The questionnaires were distributed to 864 employees selected from the population bysimple random sampling through the human resources department representative and 374 complete andfully completed questionnaires were returned. The data obtained were analyzed and interpreted throughSPSS and AMOS statistical programs. The findings revealed that the increase in intrinsic motivation ofhealth workers significantly and positively affected their level of work engagement. It was also foundthat pro- workplace environmental behaviors have a mediating role in the relationship between intrinsicmotivation and work engagement.