Akademik Veri Yönetim Sistemi
29. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Kars, Türkiye, 2 - 04 Eylül 2021, ss.362-372
Bu
çalışmanın amacı algılanan yönetici desteği ve iş performansı arasındaki
ilişkide sanal kaytarmanın aracı rolünün bulunup bulunmadığını incelemektir.
Algılanan yönetici desteği, çalışanın işletmeye yaptığı katkının yönetici
nezdinde değerli kabul edilip önemsendiğine dair çalışanda oluşan inanç veya
algı şeklinde ifade edilebilir. İş performansı, çalışanın işyerindeki
görevlerini yerine getirirken göstermiş olduğu çaba olarak tanımlanabilir.
Sanal kaytarma davranışı ise çalışanların işletmenin internetini mesai
saatlerinde kendi özel işlerinde kullanmasıdır. Bu kapsamda, Erzincan İl
Gençlik ve Spor Müdürlüğü’nde çalışan 322 kişiden anket tekniğiyle veri
toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS
17 ve AMOS 22 paket programları kullanılarak çalışanların algılanan yönetici
desteği, iş performansı ve sanal kaytarma davranışı düzeyleri
ilişkilendirilmiştir. Uygulanan analizler sonucunda algılanan yönetici
desteğinin sanal kaytarmayı olumsuz ve iş performansını olumlu yönde etkilediği,
sanal kaytarmanın ise iş performansını olumsuz yönde etkilediği tespit
edilmiştir. Ayrıca, sanal kaytarmanın algılanan yönetici desteği ve iş
performansı arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolünün bulunduğu
kaydedilmiştir.
The
aim of this study is to examine whether virtual loafing has an intermediary
role in the relationship between perceived executive support and job
performance. Perceived manager support can be expressed in the form of belief
or perception that the employee's contribution to the business is considered
valuable and cared by the manager. Job performance can be defined as the effort
made by the employee while performing his / her duties in the workplace. Cyber
loafing is the use of the business internet for employees in their private
business during working hours. In this context, data were collected by
questionnaire technique from 322 public employees in the Directorate of Youth
and Sports in Erzincan province. Using SPSS 17 and AMOS 22 package programs,
the perceived level of manager support, job performance and virtual loafing
behavior of the employees were correlated with the obtained data.As a result of
the analysis applied to the data, it was
determined that perceived supervisor support negatively affects cyberloafing
and positively affects job performance. On the other hand, cyberloafing
negatively impacts job performance. Also, it was found that cyberloafing has a
partial mediating role in the relationship between perceived supervisor support
and job performance.