Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tez Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, Türkiye
Tez Danışmanı: Orhan Çınar
Tezin Onay Tarihi: 2020
Tezin Dili: Türkçe
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:
Bu araştırmanın temel amacı, algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti
arasındaki ilişkide işe adanmışlığın aracılık rolünün incelenmesidir.
Bu amaç doğrultusunda oluşturulan model ve hipotezlerin test edilmesine
yönelik olarak Erzincan ilinde sağlık sektöründe faaliyet göstermekte olan kamu
kuruluşlarındaki 427 çalışandan anket tekniği kullanılarak elde edilen veriler SPSS
ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda
algılanan örgütsel desteğin, işe adanmışlık üzerinde olumlu, işten ayrılma niyeti
üzerinde olumsuz; işe adanmışlığın ise işten ayrılma niyeti üzerinde olumsuz bir
etkisinin olduğu bulgulanmıştır. Ayrıca algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma
niyeti arasındaki ilişkide işe adanmışlığın kısmî aracılık rolünün olduğu tespit
edilmiştir.