Akademik Veri Yönetim Sistemi
Tez Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Hacettepe Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, Türkiye
Tez Danışmanı: Özgür Uğurluoğlu
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Özet:
Bu çalışma değişim yorgunluğu ile algılanan örgüt kültürü, tükenmişlik, örgütsel
bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri incelemeyi, değişim yorgunluğunun
tükenmişlik, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini tespit etmeyi,
değişim yorgunluğu ile örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide
tükenmişliğin aracı etkisinin olup olmadığını belirlemeyi ve son olarak örgüt kültürünün
değişim yorgunluğu, tükenmişlik, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki
etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu kapsamda Erzincan’da faaliyette bulunan
bir üniversite hastanesinde çalışan toplam 403 hemşireden elde edilen veriler
değerlendirilmiştir. Söz konusu veriler bir anket formu aracılığıyla hemşirelerle yüz
yüze görüşülerek toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda hemşirelerin çalıştıkları
birim ile değişim yorgunlukları arasında anlamlı bir farklılığın olduğu ortaya
koyulmuştur. Bununla beraber değişim yorgunluğunun artmasıyla hemşirelerin
tükenmişlik ve işten ayrılma niyetlerinin arttığı, örgütsel bağlılık düzeylerinin ise
azaldığı tespit edilmiştir. Benzer şekilde hemşirelerin tükenmişlik düzeylerinin
artmasıyla örgütsel bağlılıklarının azaldığı, işten ayrılma niyetlerinin ise artış gösterdiği
belirlenmiştir. Ayrıca değişim yorgunluğu ile örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti
arasındaki ilişkide tükenmişliğin kısmi aracı etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Son
olarak hemşirelerin algıladıkları örgüt kültürü türlerinin değişim yorgunluğu,
tükenmişlik, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti değişkenlerini önemli ölçüde
etkilediği saptanmıştır.