İŞYERİNDE MUTLU MUSUN? ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞYERİ MUTLULUĞU ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE PSİKOLOJİK GÜVENİN ARACI ROLÜ
18TH INTERNATIONAL "BAŞKENT" CONGRESS ON SOCIAL, HUMANITIES, ADMINISTRATIVE, AND EDUCATIONAL SCIENCES, Ankara, Türkiye, 12 - 14 Temmuz 2026, ss.487-509, (Tam Metin Bildiri)
- Yayın Türü: Bildiri / Tam Metin Bildiri
- Doi Numarası: 10.30546/19023.978-9952-610-70-5.2026.100.1130.
- Basıldığı Şehir: Ankara
- Basıldığı Ülke: Türkiye
- Sayfa Sayıları: ss.487-509
- Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Adresli: Evet
Özet
Modern yönetim anlayışında işyeri mutluluğu çalışan performansını, motivasyonunu ve verimliliğini artıran kritik bir unsur olarak görülmektedir. Bu çalışma örgütsel adalet algısının işyeri mutluluğu üzerindeki etkisini ve psikolojik güvenin bu ilişkideki aracı rolünü araştırmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda çalışanların örgütsel adalet algılarının ve psikolojik güven duygularının çalışanların işyeri mutluluğu üzerindeki etkisi analiz edilerek yöneticilerin insan kaynakları uygulamalarına yönelik stratejik önerilerde bulunulması amaçlanmaktadır. Araştırma için gerekli veriler nicel araştırma desenine uygun şekilde kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak Erzincan ilinde görevli ve aktif çalışan 360 sağlık personelinden anket yoluyla elde edilmiştir. Anketlerde veri toplama aracı olarak 5’li Likert tipinde yapılandırılmış ölçekler kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizi için SPSS ve AMOS istatistiksel analiz programlarından yararlanılmıştır. Araştırma modelini ve hipotezleri test etmek için betimsel istatistiklerin yanı sıra doğrulayıcı faktör analizi ve Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular doğrultusunda; örgütsel adalet algısının işyeri mutluluğu üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu ortaya konmuş benzer şekilde psikolojik güven duygusunun da işyeri mutluluğunu anlamlı şekilde artırdığı sonucuna varılmıştır. Ayrıca psikolojik güven duygusunun bu ilişkideki aracılık rolü de yapılan bu ampirik çalışma ile istatistiksel olarak doğrulanmıştır. Araştırma sonucu geliştirilen kuramsal model, sağlık kurumlarındaki yöneticilerin adil ve güvenli bir örgüt iklimi oluşturmalarının, sürdürülebilir bir mutluluk ortamı inşa etmedeki stratejik önemini ortaya koymaktadır.
In modern management, workplace happiness is considered a critical element that enhances employee performance, motivation, and productivity. This study aims to investigate the effect of perceived organizational justice on workplace happiness and the mediating role of psychological trust in this relationship. In this context, the study aims to analyze the impact of employees' perceptions of organizational justice and feelings of psychological trust on their workplace happiness and to provide strategic recommendations for managers' human resources practices. Data for the research were collected through surveys from 360 active healthcare personnel in Erzincan province using a convenience sampling method, in accordance with a quantitative research design. Structured scales with a 5-point Likert scale were used as data collection tools in the surveys. SPSS and AMOS statistical analysis programs were used for the analysis of the obtained data. Descriptive statistics, confirmatory factor analysis, and Structural Equation Modeling (SEM) techniques were used to test the research model and hypotheses. Based on the findings of the research, it was revealed that perceived organizational justice has a significant and positive effect on workplace happiness, and similarly, it was concluded that feelings of psychological trust significantly increase workplace happiness. Furthermore, the mediating role of psychological trust in this relationship has been statistically confirmed by this empirical study. The theoretical model developed as a result of the research reveals the strategic importance of managers in healthcare institutions creating a fair and safe organizational climate in building a sustainable environment of happiness.