Akademik Veri Yönetim Sistemi
ULUSLARARASI İKSAD İKTİSAT KONGRESİ, Ankara, Türkiye, 27 Şubat 2022, ss.42-51
Dünyada her
geçen gün yeni hastalıkların çıkması, pandemilerin çoğalması, yoğun stres
altında iş yaşamı ve dengesiz beslenme gibi birçok faktör insan sağlığını
olumsuz etkilemektedir. Özellikle de Covid-19 süreci tüm insanların iş ve
sosyal dünyasını alt üst etmiştir. Sağlık sektöründeki yaşanan bu gelişmeler,
özellikle sağlık sektörü ve sağlık sektör çalışanlarının önemini bir kez daha gözler
önüne sermektedir. Covid-19 pandemisindeki vaka artışları, aşılama programları
ve sektördeki yoğunluk, çalışanların motivasyonu ciddi bir şekilde
etkilemektedir. Bu yoğun çalışma temposunda karşılaştıkları tüm zorluklara rağmen,
hastaları tedavi etmeleri, hastalara moral vermeleri, gerektiğinde kendi
canlarını ortaya koyacak kadar fedakarlıkları sağlık çalışanlarının iş
yerindeki moral, motivasyon ve işteki mutluluğunun ne kadar önemli olduğunu
göstermektedir.
Bu çalışmanın
amacı duygusal iyi oluşun mesleki özdeşleşme üzerindeki etkisinde örgütsel
erdemliliğin aracı rolünün bulunup bulunmadığını incelemektir. İş yerinde
duygusal iyi oluş, çalışanların iş hayatlarında performanslarını artırma,
yetenek ve kabiliyetlerini güçlendirme ve sosyal yaşamıyla entegrasyonunda
olumlu duygularının fazla olumsuz duygularının az olması şeklinde ifade
edilebilir. Mesleki özdeşleşme bireyin mesleğine ilişkin duygu, düşünce ve
hareketlerini olumlu yönde içselleştirmesi ya da kişiselleştirmesi olarak
tanımlanabilir. Örgütsel erdemlilik, örgütte çalışan bireylerin, örgüt içinde
hoşgörü, dürüstlük, saygı ve sabır gibi erdemli davranışlar sergilemeleri
şeklinde ifade edilebilir. Bu kapsamda,
Erzincan merkez İl Sağlık Müdürlüğü’nde çalışan 243 kişiden anket tekniğiyle
veri toplanmıştır. Elde edilen veriler
SPSS 17 ve AMOS 22 paket programları kullanılarak çalışanların iş yerinde
duygusal iyi oluş, mesleki özdeşleşme ve örgütsel erdemlilik davranışı
düzeyleri ilişkilendirilmiştir. Uygulanan analizler sonucunda işyerinde
duygusal iyi oluş, mesleki özdeşleşmeyi ve örgütsel erdemliliği; örgütsel
erdemliliğin ise mesleki özdeşleşmeyi olumlu yönde etkilediği ortaya çıkmıştır.
Ayrıca, işyerinde duygusal iyi oluşun mesleki özdeşleşmeye etkisinde örgütsel erdemliliğin
aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir.
Many factors such as the emergence of new
diseases in the world, the proliferation of pandemics, work life under intense
stress and unbalanced nutrition have adversely affected human health.
Especially the Covid-19 process has turned the business and social world of all
people upside down. These developments in the health sector once again reveal
the importance of the health sector and health sector workers. The increase in
cases in the Covid-19 pandemic, vaccination programs and the intensity in the
sector seriously affect the motivation of the employees. Despite all the difficulties
they face in this intense work tempo, their treatment of patients, their moral
support and their self-sacrifice when necessary show how important the morale,
motivation and happiness at work of healthcare professionals is.
The
aim of this study is to examine whether organizational virtue has a mediating
role in the effect of emotional well-being on occupational identification.
Emotional well-being in the workplace can be expressed as increasing the
performance of the employees in their business life, strengthening their
talents and abilities, and having more positive emotions and less negative
emotions in their integration with their social life. Occupational
identification can be defined as an individual's positive internalization or
personalization of his/her feelings, thoughts and actions regarding his/her
profession. Organizational virtue can be expressed as the individuals working
in the organization exhibiting virtuous behaviors such as tolerance, honesty,
respect and patience within the organization. In this context, data were
collected from 243 people working in the central Provincial Health Directorate
of Erzincan by questionnaire technique. Using the SPSS 17 and AMOS 22 package
programs, the obtained data were correlated with the emotional well-being,
occupational identification and organizational virtuous behavior levels of the
employees in the workplace. As a result of the analyzes applied, it was
determined that emotional well-being in the workplace, occupational identification
and organizational virtue positively affected, while organizational
virtuousness had a positive effect on occupational identification. In addition,
it has been noted that organizational virtuousness has a mediating role in the
effect of emotional well-being at work on occupational identification.